Уволили за опоздание

Админ и программист это разные вещи.

Если админу делать нечего, значит он хороший админ, и все у него работает как часы. Это правило не работает если в конторе парк всего "2 с половиной компа", да и админов не нанимают в штат на такой парк машин.

Никто не спорит с первым утверждением.
Только это не дает права опаздывать или не являться на работу. М-м... назовите это боевым дежурством.
Правда и заставлять вылетать в три ночи для устранения - тоже неправильно. Я думаю это как раз связано с "у меня все работает - что пристали".

Только админов кот наплакал. А мест их работы - и того меньше. Я бы сказал нет в них смысла с парком до 100 машин, без управления СУБД, без сложной сетевой топологии и маршрутизации - сейчас даже у уборщицы свой комп :) И админ должен быть таки админом, как и реанимолог - с обновляемой сертификацией и обучением.
Без спец знаний - это просто тыжпрограммист с расширеными функциями: каждый реанимолог может делать закрытый массаж сердца, но не каждый, кто умеет делать закрытый массаж сердца - реанимолог.

Нет конечно. Она умеет шваброй махать. А еще освоила автополотер. Правда так и осталась уборщицей.

Не стоит думать, что я как-то пытаюсь принизить знания современных компьютерных специалистов - по сравнению с моим временем изменились и инструменты, и навыки. И я вполне понимаю и разделяю гордость впервые собравших потроха Пингвина и "пропатчивших kde2 под freebsd".
Но часто системный программист подменяет работу своим хобби. Например - поднимают линуксовый гейт там, где можно было обойтись более универсальными решениями и не изобретать треугольное колесо. ;)

Не думайте, что я отношусь к админам с предубеждением и негативом. Просто звание "коронованного супер героя" это не игнорирование трудового распорядка. Настоящий герой незаметен - ты еще не успел о нем подумать, а он уже все исправил и исчез. При этом героизма в исправлении своих же кривых рук нет. Это если бы я заплатил зарплату, задержал ее на три дня, а потом под бурные овации объявил о начислении на карты рабтников и мне сразу коньяк, премию и проституток в кабинет за непосильный труд :)
И конечно же настоящего героя не будит в 11 утра звонком директор с резонным вопросом "ты где? в конторе впн лежит! я уже роутеры передернул, но на панели коммутатора коллизии не исчезают" Директор вообще не должен знать, что такое впн и что сеть может лежать.
Вот и роются админы в поисках должности "не-тыжпрограммиста", а директора - в поисках возможности не отвлекаться на технические моменты.

только сейчас сообразил, как сжались яйца у тру системщиков, которые представили, ЧТО может сотворить уборщица с автоматическим полотером

Вова.. Уволь своего админа. Мы подождём)))

Всё, что сказано по поводу "обязан быть и ниипёт" - чушь полная. Если я могу свою работу делать с домашнего компа и мобильного, то на кой ХЭ.. я должен тратить 4 часа на преодоление по пробкам в ОДНУ сторону 100 км. до офиса? Чтобы поздороваться? На это скайп есть! Просто отдельных коллег жаба иногда давит, что при равных должностях кто-то может себе позволить вольницу, а кто-то и нет!

Если позволил работодатель - да.
Если работодатель не разрешил - обязан. ТК РФ.
Да и вообще, в подавляющем большинстве случаев, достаточно фрилансеров. Я про это и говорю.

Володь, я совладелец маленькой компании, могу себе позволить )))

Удобно и эффективно кому? Если вам - то это одно (удобно - вы знаете как это делать быстро, эффективно - отличается бессмертностью), если компании (удобно: запускается одним кликом и эффективно - не требует дополнительных движений, которые не направлены на основную деятельность компании)

Готов согласиться с вмененными обязанностями директору, если АТишник по минимуму будет знать С.М.А.Р.Т. и основы предпринимательской деятельности в ответ. Ну или хотя бы будет осознавать основные постулаты "Капитала" К.Маркса. и С.М.А.Р.Т. .... да фиг с ним. Пусть будет один только С.М.А.Р.Т.

Что касается юзверей... Еще как зяобывают. Пусть не по АТ, но... Особенно мне нравятся "Почему вы мне зп не поднимаете? Я же весь в кредитах!! И ипотеку взял! НА что мне жить?!" На вопрос на сколько изменился процент эффективности вашей работы за х-период лупают на меня пустыми глазами.

Пример 24/7 - это другое. Либо должно быть три смены (удобно, дорого), либо почасовой плавающий график (неудобно, недорого), либо... бардак(дешево и непонятно). В вашем случае - бардак. Не пробовали директору предложить премировать вас за нарушение правил эксплутации оборудования из премии нарушителя?

Я такую практику видел: админом была проведена работа по инструктажу что трогать, а что нет, собраны подпись под приказом иснтрукцию №1 соблюдать и поехали. У особо упоротых цветомаркировка штейкеров и разъемов есть :) Админу, правда, теперь приходится бумажки актов заполнять - фиксировать нарушения.
Юзвери даже воевать пытались - глав. бух ушла домой, после того, как получила письмо с предупреждением о плановом отключении сети на 20 минут.
На утро написала докладную, о том, что по вине администратора не смогла отправить платежи в налоговую и админ виноват в пенях, которые будут начислены на компанию за несвоевременную выплату.
В итоге получила квартальное депремирование.
1 - отправляла платеж в последний день, хотя по приказу должна осуществлять сие занятие в теченеи пяти дней до последнего срока.
2 - сеть подняли, грубо говоря, в 16.40, а у нее рабочий день (привязанный к работе банка) до 17.00.

Так что отчасти верно - директор должен понимать, кто, чем и как занимается в его компании. И добиваться того, чтобы никто в работу другого не лез. Но и свою, при этом выполнял. Обычно это чертовски сложно без вменяемых инструкций с должностными обязанностями. А для организации типа "бардак" - даже вредно.

... ну если ты себе все-таки не позволяешь, в силу тех или иных причин, то могу только посочувствовать - хрен проскочишь. Даже секундное опоздание или минутный простеб будут зафиксированы, а про то чтобы халтуру выдать за результат и речи не идет

Когда-то работал на нефтянке, вся фиксация времени по картам, 4 перекура по 15 минут, ЗА территорией. Водилы из автопарка тратили 7 минут на путь только ДО курилки, соответственно курили в автопарке в кабинах, их за это увольняли... как то не правильно было (((

Жаль, что скорой... та практика, которую я вам подкинул, в гос структурах использовать нельзя.
Любая гос структура - это тень государства. А какое у нас государство...
Хотя не понятно, как такая организация способна нарушать КЗОТ...

Что с вашей точки зрения АТишного ДОЛЖЕН знать директор я и в первый раз понял. Не понял только того, что, с вашей точки зрения, ДОЛЖНЫ вы знать от директорской работе.
Кстати, я предложил вам весьма полезную практическую систему для самоорганизации. Изучите, интегрируйте в свою жизнь и очень быстро у вас все будет под контролем. Станьте себе директором в этом вопросе.

Вы же не думаете, что все должны вам, верно? ;) Это утверждение слишком нелепо для наемника.

Я так и подумал, что переработки оплачиваются "возвращенным временем".
А что касается общей грамотности директора и умение опираться на экспертное мнение специалиста - тут по всей стране беда, увы.