Как научиться не отдавать всё работе
От автора: - первая моя работа была, трудилась в банке Х, 5 лет без единого больничного - всё на ногах, но на 7ом году сижу работаю и чувствую, что что встать не могу, а голова как чугунок.
Измеряю температуру - 39.7, мне прям ПЛОХО. Пишу руководу, мол, температура, дайте отлежаться пару дней(больничный брать не хотела потому, что минимум неделю дома сидеть, а ведь работа!
Как без меня), на что получаю ответ "****, ой, ладно тебе, не выспалась, раньше уйти хочешь)", попыталась объяснить, что практически падаю, так плохо, руководство сказало, что мне просто хочется свалить домой (серьезно - за 7 лет ни разу раньше не уходила!), в общем, я забила и ушла на больничный. По выходу мой руковод сказала мне "хорошо отдохнула?" Выражение лица и тон описывать не буду.
С тех пор я иду на больничный как только мне не очень хорошо становится - а пошли они все нахер. Морали нет, просто не болейте)
Посты на ту же тему
215 комментариев
8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
- из фонда социального страхования (обязательная, но ограниченная часть)
- из собственных средств работодателя (часть очень не обязательная)
Оплата из ФСС рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последние 2 года, но не более установленного предела (например, пределы зарплат для начисления больничного составляли в 2014 - 624000 руб/год и в 2015 - 670000 руб/год). Т.е., максимум, который может быть оплачен из средств ФСС в 2016 году составит (670000 + 624000)/730 = 1731,5 руб за каждый день больничного, что соответствует окладу около 35000 руб/мес. НО, т.к. стаж работника, от имени которого ведется повествование, составляет 7 лет, то оплачиваться ему будет 80% от среднедневного дохода, т.е. 1385,2 руб, что соответсвует окладу чуть меньше 28000 руб/мес.
Конечно, если у работника зарплата не выше этой планки, то он ничего не теряет. А если выше? Тогда работодатель по собственной воле может доплачивать ему за больничный до полного оклада. А может и не доплачивать. Вот вам и дополнительный механизм давления работодателя на работника.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена