Как обойти корпоративный дресс-код, наряжаясь героем комиксов

основания нет

это не Россия, там уволить могут и без оснований

Основание всегда можно найти.

Да ты шо! Я тебе на вскидку пяток оснований нарисую с "утраты доверия" начиная.

нет такого основания:-) просто человек у которого рыльце в пушку сам увольняется после такого обвинения

Есть такое основание, и при юридической грамотности босса можно легко пристегнуть к этой безмозгой курице - финансовые потери фирмы произошедшие из-зв неподобающего внешнего вида сотрудницы.
"СТАТЬЯ ТК «УВОЛЬНЕНИЕ ЗА УТРАТУ ДОВЕРИЯ» После увольнения по статье Утрата доверия вернуть репутацию сложно В соответствии со статьей 81 ТК РФ, пунктом 7, утратой доверия принято считать совершенные работником виновные действия касательно имущества или финансов работодателя. Увольнение с такой формулировкой неблагоприятно скажется на дальнейшей карьере работника, ведь его репутация сильно пострадает. С такой записью в трудовой книжке устроиться на работу в будущем будет крайне сложно. Чтобы уволить человека по столь неприятной статье, у работодателя на то должны быть веские причины. Если не учесть всех тонкостей и нюансов, то увольнение, скорее всего, перерастет в многочисленные судебные тяжбы. КОМУ МОЖЕТ ГРОЗИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА УТРАТУ ДОВЕРИЯ Применение данной статье может быть совершено только по отношению к тем служащим, в деятельности которых присутствует обслуживание ценностей (речь идет и о денежных, и о товарных составляющих). Другими словами, это все сотрудники, с которыми можно заключить или заключается договор о полной материальной ответственности. К такой категории относятся, например, кассиры, в ведомстве которых находится наличность. А вот бухгалтеров уволить по этой статье не получится, так как они работают со средствами исключительно на бумаге. Нередки ситуации, когда один работник замещает другого, на которого такая материальная ответственность возложена. Если замещающий сотрудник допустит какую-либо ошибку, оплошность, его все равно уволить по статье 81 не смогут. Чтобы заслужить увольнения с такой формулировкой, нужно: во-первых, исполнять обязанности не разово, а регулярно; во-вторых, еще нужно будет доказать, что совершенная оплошность была действительно намеренной, а не простой случайной ошибкой, возникшей из-за отсутствия опыта и компетентности."

Ссылка на источник:http://juristpomog.com/labor-law/dismissal/uvolnenie-po-state-utrata-doveriya.htmlhttp://juristpomog.com/labor-law/dismissal/uvolnenie-po-state-utrata-doveriya.html

ну так для утраты доверия нужен факт хищения или растраты средств.

Необязателен, достаточно ОПЛОШНОСТИ повлекшей финансовые потери.

намеренной оплошности. но ведь ее нет. даже ненамеренной.

Да непроблема, нет - будет, нахрена юрист на фирме, тем более клиент сам в говно лезет.
А вообще то это школьная позиция какая то, это в школе нелюбимого учителя доводить можно, а на работе детство кончается. Эта фитюшка никто и звать её никак, как специалист проходит по категории "зачаток", на улице стоят тысячи вчерашних студентов с таким же как у неё опытом и знаниями, босс то в курсе этой непримиримой борьбы?

К стати, НАМЕРЕННОЙ оплошности не бывает, намеренное уже вредительство.

вы же сами написали это словосочетание - "намеренная оплошность". не я его придумал.

О как! А это? - "намеренной оплошности. но ведь ее нет. даже ненамеренной. "

дебил?
"Чтобы заслужить увольнения с такой формулировкой, нужно: во-первых, исполнять обязанности не разово, а регулярно; во-вторых, еще нужно будет доказать, что совершенная оплошность была действительно намеренной, а не простой случайной ошибкой, возникшей из-за отсутствия опыта и компетентности."
это ты писал.

В сад сер, в сад...