Развелось начальников… работать некому

Смех смехом, а делать с этим нужно было что-то уже очень давно. Так вышло, что с годами мои должностные инструкции всё увеличивались. Где-то я напрямую стал подчиняться коммерческому директору, по другим вопросам руководитель отдела маркетинга дёргал. Время от времени начальник по закупкам отвлекал. И в конце каждого квартала главный бухгалтер подкидывала задач.

Постоянным потоком проблем меня обеспечивал непосредственно руководитель отдела и заместитель генерального директора.

Сначала я стал задерживаться после окончания рабочего дня на час, чтобы успеть разгрести завал до следующего дня. Потом стал приезжать на работу за полчаса до начала рабочего дня. Итак, мой рабочий день увеличился с 8 часов до 9,5. Месяца четыре назад сократил обед с 40 минут до 15. Так продолжительность моего рабочего дня выросла почти до 10 часов. И стоит признаться, что кое-какие отчёты я вообще перестал делать. Ну потому что не успевал физически. Получал за это в конце месяца знатных звездюлей то от одного начальника, то от другого. Как-то даже штраф наложили.

Руководителю отдела прямо сказал, что не справляюсь. Попросил, чтобы кого-нибудь взяли в помощники. Толку ноль. Вы не поверите, но спустя немного времени мне подкинули дополнительных обязанностей и дали ещё одного начальника. Финальным гвоздём стал неимоверный рост оклада аж на целых 2,7%!

Написал заявление. Отработал 14 дней и ушёл на заранее подготовленное тёплое место. Стоит признать, что я с Хедхантера резюме не убрал и… раздаётся в понедельник звонок.

— Добрый день! Вас беспокоят из компании "Чёртов ад". Вы нам подходите, приходите на собеседование на должность чистильщика котлов.
— Вы прикалываетесь?! Я же от вас и ушёл.
— Приходите в любом случае у нас подросли зарплаты.

Мне только хорошее воспитание не позволило послать девочку из отдела подбора персонала на слово из трёх букв. В 18.00 я выключил компьютер и пошёл счастливый домой. Эпичные идиоты. Да меня обратно даже бесплатным коньяком не заманишь...

Источник:

#истории #истории из жизни #много начальников #работать некому #реальный истории #трудовые будни

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Несколько историй из ломбарда

Армейские друзья приехали познакомиться с дочкой погибшего товарища

Секс, секс - как это мило, секс, секс - без перерыва

125 комментариев

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Peckin

14k

7 лет назад

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Example 6.2.6

45k

7 лет назад

Возможно работы просто много на организации, и нет времени заниматься поиском новых сотрудников, и уж тем более нет времени их обучать и курировать как и что они делают. Бывают сложные проекты, которые идут много месяцев а то и годы, за которые платят согласно актам выполненных работ, либо вообще по факту сдачи проекта. Я у себя в организации на должности главного инженера, мой рабочий день уже несколько месяцев начинается не в 9 утра, а в 8.. и домой я прихожу в 10-11 часов вечера, и не всегда есть время на обед, иногда работаю в выходные, если к понедельнику надо сдать какую то часть, а у меня на вечер пятницы готово не всё, а зарплата не увеличилась ни на копейку. Но не только не у меня, у всех.. мои подчинённые тоже работают больше, но в среднем где-то максимум на час после работы задерживаются, тоже недовольны, но никто не спрыгивает.. потому что управляющий всех собрал - объяснил, что сейчас почти год придётся работать на износ, потому что большой гос заказ делаем, потому что оплатят только по факту 100% выполнения, вот тогда отдохнём и получим сполна денег. Вот сидим и лупим как пчёлки.. все, включая руководство, от первого до последнего. Все понимают ситуацию, все работают на перспективу. Потому что если мы эту работу сдадим в сроки, качественно - с нами будут и дальше работать и давать подобные заказы.. а если мы сейчас схалтурим , затянем, то получим конечно деньги, но маловероятно что заказчик будет с нами сотрудничать, раз мы такие безответственные, всё же большие деньги платят за то чтоб мы сделали качественно и в сроки.. а не чтоб мы тяп-ляп на отвали работали, и в 18.00 по домам расходились.
Так что думаю, у автора повествования либо не было вменяемого инструктажа, почем и от чего так происходит, либо руководству на него плевать, либо он сам настолько "ценный" кадр.. что его абсолютно никто задерживать не стал во время ухода. (Мало какой начальник отпустит опытного специалиста, не попробывав удержать его предлагая повышение или прибавку или ещё что-нибудь.. потому что, если честно, с кадрами в стране дефицит, все новенькие обычно хотят работать в офисе, за компьютером, разглядывать котиков и мемасики, особо не напрягаться, и получать тысячи долларов зарплату, а вот ценного специалиста либо самому надо взращивать, либо переманивать.. поэтому кадры - очень ценный ресурс.)

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Станислава Гайдай

Example 6.2.6

7 лет назад

Вот вы удивитесь, когда вместо обещанных котлеток получите новые порции обещаний, а начальство купит себе новые джипы.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Example 6.2.6

Станислава Гайдай

45k

7 лет назад

Если такое произойдёт, в теории, просто большая часть людей - перейдёт и будет работать в конкурирующей организации и приносить деньги и контракты другим собственникам. Конкурентам тоже нужны умелые менеджеры, толковые специалисты, грамотные рабочие, опытные экономисты и юристы итд.. Руководство (если оно адекватное) не будет разбрасываться кадрами, о чём я ранее писал. Ну а так да.. кинуть можно любого.. заказчик может кинуть исполнителя, исполнитель заказчика, директор подчинённых, подчинённые директора.. Это довольно большой и сложный клубок взаимоотношений, пока все работают, зарабатывают и получают то о чём договаривались - всё идёт гладко. Если кто-то начинает играть не по правилам, обычно последствия очень значительные для всех участников. Только низко квалифицированного кадра можно уволить без ущерба.
Повторюсь, в стране дефицит кадров, найти кого-то толкового крайне сложно, выучивать с нуля очень долго.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Станислава Гайдай

Example 6.2.6

7 лет назад

Классическая схема: скажут, что заказчик не рассчитался или точно рассчитается, но частями и когда-нибудь позже. Фактически же вас оставят при том же объеме работы и зарплате. Будет этому причиной что угодно, то ситуация на рынке, то санкции, то кризис. Истины же в том, что вы уже согласились на эти условия, значит согласитесь и потом. Вот Вы считаете, что низкоквалифицированного сотрудника можно заменить. Того, кто ниже Вас. Уборщицу там, охранника, дворника. А для большого начальства вы все там - внизу. Это не значит, что такая позиция верная, но она, увы, повсеместная.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Example 6.2.6

Станислава Гайдай

45k

7 лет назад

Возможно повсеместная. Значит надо менять место работы, если так дела обстоят, что денег как бы нет, но вы -держитесь. В то время как у руководства появляются новые машины :) Я 10 лет работаю, у меня таких случаев не было.. были и задержки и различные ситуации, но всегда было понятно по какой причине, никто не жульничал за спиной других. Зато я видел массу случаев как люди которым то и минимальную зарплату платить не за что.. лодыри, бездельники, откровенно глупые и тупые.. к тому же чаще всего наглые. С такими без сожаления прощался вес коллектив - ведь они мало того что сами не зарабатывают, так ещё тянут общее дело вниз, отвлекают других от процесса итд. Хотя возможно всё это происходит именно так, потому что у нас организация частная, а не государственная. Про тамошние внутренние разборки я краем уха слыхал разную дичь, но непосредственным участником - не являлся, и говорить за них что-то сложно.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 125 комментариев