В Амурской области пожилого врача опозорили зарплатой в мешках
69-летняя Тамара Голубцова, участковый врач-педиатр Зейской районной больницы в Амурской области, пришла за сентябрьской зарплатой в кассу. Ей причиталось 57 тысяч рублей, часть из которых ей выдали нормально, купюрами. А вот 36 тысяч набрали 10-рублевыми монетами и распределили по двум мешкам.
Банковской карты у врача нет до сих пор, и делать ее она не собирается, так как боится банков. Новый главврач Игорь Хомитов, который заступил три месяца назад, настаивал на этом, в том числе через заведующую. Но та вступилась за Голубцову, сказав, что пусть та дорабатывает так. Врач до этого решила, что доработает до 70 лет (столько ей исполнится в августе следующего года) и уйдет на покой.
Но вернемся к зарплате в мешках. В кассе врач не хотела брать тяжелые монеты, сказав, что придет позже, когда будут другие деньги. И оказалось, что их не дождаться, так как эти деньги заказали специально из Благовещенска тем, кто не оформил карты.
Тамаре Александровне стало очень обидно, что с ней так поступили. Почти 44 года отработала она участковым врачом, пережила 16 главных врачей, но такого позора на работе никогда не было. Врач разрыдалась, ей вызвали скорую, мешки унесли в отделение. Так как такси нельзя заезжать на территорию больницы, сотрудницы кассы попросили водителя скорой помощи отвезти ее домой с мешками. Мужчина не отказал. Он занес мешки домой и оставил в прихожей.
Когда Тамара Голубцова взвесила мешки, оказалось, что один весил 15 килограмм, а второй – 10.
Представители министерства здравоохранения Амурской области отметили, что сотрудница Зейской районной больницы получила те деньги, которые были в распоряжении банка.
По словам прокуроров, законом установлено два способа начисления зарплаты – на карту или через кассу. Человек имеет право не оформлять карту, не поясняя причины, а руководство в такой ситуации должно обеспечить все условия, чтобы человек без проблем получал заработанные деньги в кассе наличными. Оно не имеет права препятствовать в получении денег. По словам помощника прокурора Амурской области по взаимодействию со СМИ Валентина Бурсянина, разменная монета – это то самое препятствие и есть.
Источник:
208 комментариев
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Если какой-нибудь работник пойдет на принцип и потребует выплаты зарплаты в наличной форме, то я тоже пойду на принцип. И либо выдам ему заработную плату тяжелыми мешками с монетами, либо найду способ уволить по статье.
А еще лучше - не начислю всем работникам премию, пояснив почему. А потому что Работник "Х" потребовал выплаты заработной платы наличкой, из-за чего организации пришлось понести дополнительные расходы на такую операцию (у нас кассы нет совсем, весь оборот только безнальный, нет кассира, нет материально ответственного работника за наличку, нет работника, в обязанности которого входит доставка наличных денег из банка и т.д. - а теперь мы вынуждены тратить на все это деньги только из-за прихоти единственного работника). Поэтому, дорогие сотрудники, спасибо за облом с премией - можете сказать вот этому Работнику "Х". И пускай работает после этого "в дружелюбной атмосфере".
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
А если не в курсе, то обязанности кассира можно вменить любому сотруднику, а также главному бухгалтеру или руководителю. Главное чтобы такому работнику уже исполнилось 18 лет (п. 4 Указания Центробанка от 11 марта 2014 г. N 3210-У).
К примеру, моя тетя 57 лет работает в районном центре, а проживает в хуторе в 35 км от работы, на работу привозят и отвозят на служебном автобусе. В хуторе банкоматов нет, в хуторском магазине и на рынке в соседней станице карточки не принимают. Ближайший банкомат в 40 км. Рейсовых автобусов нет.
И нахрена ей зарплатная карточка? Она ее и не получала.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Если ты был бы человеком, а не говном, то обговаривал этот момент при трудоустройстве новых сотрудников. А уже имеющихся мотивировал допустим покупкой смартфона с NFC или денежными бонусами, которые окупятся с учетом уменьшения затрат связанных с налом
Слишком дохрена таких "оптимизаторов" и хитроделанных "эффективных менеджеров" развелось - пора отстреливать. Вам срать на людей, чуть заполучив власти или денег мнете себя "выше быдла" и бесчинствуете хуже фрицев (те тоже еще те оптимизаторы были) в погоне за лишней копейкой.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
А наказывать коллективно как в армии- ну не знаю, какой специалист согласится работать на таких стремных условиях?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
К примеру мне доподлинно известно, что сетевики "Пятерочка", "Магнит" в мелких провинциальных городах платят в среднем по 12-14 тр. При этом официальная ЗП больше, но путем всевозможных вычетов и уменьшением рабочих часов, на руки выдается жалкий огрызок от обещанных при трудоустройстве денег. Добавьте к этому что сотрудники ОБЯЗАНЫ заниматься не свойственными им функциями, работая за эти же деньги уборщиками, грузчиками, охранниками, дворниками и при этом нести финансовую ответственность за все издержки. Поэтому отработав 6 часов в самый пик (вместо положенных 8) они остаются на безвозмездной основе делать переоценку, выставлять или принимать товар и тд и тп . И понятие "коллективной ответственности" во всех сетевиках давно уже существует. Понятно что на таких условиях нормальные специалисты задерживаться не будут, но система заточена на дикую текучку кадров и низкое качество рабочей силы.
Те же схемы действуют и на мебельном производстве, строительстве, сельском хозяйстве - да много где...
Текущее состояние рынка труда, отсутствие действенных регуляторов, а так же полностью разваленной системой профсоюзов способствует развитию подобного сценария и как говаривал один небезызвестный персонаж: если звезды зажигают, значит это кому-нибудь нужно. Я бы много еще мог накатать про лоббирование интересов сетевиков, банков с их зарплатнными и пенсионными схемами, кредитными программами, про самый низкий уровень оплаты труда высококвалифицированным специалистам в мире, при неуместно высоких финансовых поощрений административных сотрудников и еще много про чего - да хрен ли толку...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Недавно общался с человеком по поводу условий труда и защите прав работника в СССР.
Перенять бы тот опыт на сегодня было бы очень хорошо.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Если сотрудник очень ценный и труднозаменимый, тогда можно было бы пойти ему навстречу, если нет, то лучше я от него избавлюсь законным способом.
Насчет примера Вашей тети. Если в нашей местности были бы такие проблемы с карточками, то конечно мы выдавали бы зарплату по желанию работников наличкой. Но у нас таких проблем, банкоматы на каждом шагу.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Мои "странные представления" позволяют мне неплохо вести бизнес в принципе :).
Удалить комментарий?
Удалить Отмена