В Госдуме рассказали, что думают о длинных новогодних каникулах

Глава Комитета по социальной политике Совета Федерации Валерий Рязанский некогда выступил с предложением оставить лишь пару выходных дней после Нового года, а остаток каникул прибавлять к отпускам россиян. Таким образом, заботу о длинных праздниках предполагалось переложить на работодателей граждан РФ. Эту инициативу прокомментировали в Госдуме...

Многие россияне жалуются, что устают отдыхать на новогодних каникулах. И десять праздничных дней для них скорее превращается в испытание, нежели чем в удовольствие.

Зимние каникулы: как прошли первые восемь дней нового года в России

✖

Россиян могут оставить без новогодних выходных

Эта мысль медленно, но верно дошла до депутатов, которые высказались за пересмотр продолжительности зимнего отдыха. Так, появлось предложение сократить каникулы до пары праздничных дней, а судьбу отставшихся выходных вверить работодателям, которые смогли бы сами распределить их для своих работников. Скажем, добавить к отпуску.

В Госдуме согласились с этой инициативой. "Такой коллективный продолжительный новогодний отдых у нас зря придуман. Двух дней праздников, наверное, вполне хватило бы. А те дни, которые сейчас мы отдыхаем на Новый год, было бы правильно присоединить к отпуску", - заявил первый зампред комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Юрий Синельщиков.

Пользователи сети высказали свои мнения по этому поводу

И если в нынешнем году россияне отдыхали с 30 декабря по 8 января, то вполне возможно, в будущем таких длинных выходных у них уже не будет.

Источник:

#Ynews #Госдумы #законы #новогодние каникулы #отпуска #перенос праздничных дней

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Милонов решил заставить велосипедистов сдавать экзамены и платить налоги

ГИБДД будет автоматически списывать небольшие штрафы со счетов нарушителей

Банкам разрешили блокировать деньги россиян

71 комментарий

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Лучший комментарий

Комментарий скрыт по причине низкого рейтинга Показать

Antilles

11k

6 лет назад

Я "за". Лучше эти деньки весной или летом отдохнуть. Холода у нас продолжительные, а теплый период мал. Поэтому его не хочется в офисе просиживать.

-27

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Rgsv

Antilles

6 лет назад

Это ты за себя говори. Не все любят "тёплый период".

Если работодателю дать эти выходные на распределение, не получишь ты их и всё.
Так вся контора отдыхает в принудительном порядке . А если в разнобой, то начнётся, незаменимый тот - незаменимый этот , потом , потом , потом ....

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

tamin

Antilles

6 лет назад

Вот ты и можешь от них отказаться. Святое не трожь

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Комментарий скрыт по причине низкого рейтинга Показать

Antilles

Rgsv

11k

6 лет назад

>>>Если работодателю дать эти выходные на распределение, не получишь ты их и всё.

Это с фига ли? Ты по ТК РФ устроен?

>>>А если в разнобой, то начнётся, незаменимый тот - незаменимый этот , потом , потом , потом ....

А вы своей конторой в отпуска не ходите? Только зимние каникулы? Если каждому сотруднику накинут в договоре по пять дней к оплачиваемому отпуску, что изменится? График отпусков составляйте грамотно, чепуха какая-то...

-21

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Rgsv

Antilles

6 лет назад

Ну вякни ты в конторе про ТК...
Забудешь про премии навсегда, как минимум, был у нас один такой вякатель, всем дали под новый год 3х З.П. , а ему ничего не пришло, пошёл разбираться к директору, он ему печатный Т.К. в подарочной бумаге подарил.

Заставят тебя деньгами взять эти пять дней, в лучшем случае, на том и дело кончится. Далеко не всем законные 4 недели отгулять удаётся.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Шерстяной Опоссум

Rgsv

21k

6 лет назад

Тоже самое хотел сказать. ТК он не только на работника играет, но и на работодателя. Можно, конечно на голом окладе сидеть и всякие "итальянские забастовки" устраивать, только кому от этого лучше станет?

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Antilles

Шерстяной Опоссум

11k

6 лет назад

Или можно эффективно работать и дружить с начальством? Я начальник, у меня 14 человек в подчинении. Все пашут, я к ним нормально отношусь. И пораньше уйти и внеочередной отгул и премии накидываю. Взамен они героически вкалывают, от отдела верхушка в восторге. А если вы будете относиться к начальству, как к врагу, то и в ответ будете получать бумажный ТК РФ. Так это работает.

-9

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Шерстяной Опоссум

Antilles

21k

6 лет назад

По собственному опыту знаю, что адекватных начальников низшего звена, которые действительно отдупляют, чем руководят и требуют результата, а не галочки, максимум треть.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Rgsv

Antilles

6 лет назад

"Можно эффективно работать и дружить с начальством?"
Можно, до тех пор, пока тебе не понадобиться уйти в отпуск.

Верхушке наплевать на то, что у тебя пол отдела решило в отпуск уйти, она требует результат ЗАВТРА, у них там свои планы и свои обязательства. Централизованный выходной, верхушка воспринимает как должное - не работают все, включая саму верхушку, иными словами тишина, потому что верхушка подгоняет планы под свои собственные выходные.

А отпуск, отпуск - это ,почти всегда, просто переход на удаленную формы работы.
Минимум 2 часа в день на телефоне, и 2 часа в день с ноутбуком.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

starfire

Antilles

6 лет назад

Большинство и вкалывает, вы думаете все на работе в носу ковыряются? Только есть начальники, и их бОльшая половина, которые нихрена не пойдут на встречу работникам. Хоть убейся, хоть живи на работе, и никаких отгулов- надо на собрание в школу/садик, зуб заболел, в налоговую (и др.учреждения)- бери за свой счёт. Если говоришь, что каждый день сверхурочно работаешь, отвечает, что значит плохо работаешь, раз не успеваешь в рабочее время, и пофиг, что один за двоих-троих пашешь. Я 3 года не была в отпуске у такого начальника, потом другую работу нашла, но здоровье сильно подпортила.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена

Rgsv

6 лет назад

проблема в том, что он один заявил про ТК. А заявлять нужно всем коллективом. Тогда работодатель будет всё соблюдать. А пока все в углу отсиживаются, всех будут эксплуатировать

-3

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Всегда Вялый Мейн-кот

Antilles

6 лет назад

чиновник?

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Rgsv

Елена

6 лет назад

"Тогда работодатель будет всё соблюдать."
Ага и бонусы тоже не давать, так как по ТК не обязан. "Итальянская забастовка", она и те и в другие ворота играет.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Владимир

Antilles

34k

6 лет назад

Любишь теплую водку и теплых женщин?

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена

Rgsv

6 лет назад

То есть вы считаете нормальным, что работодатель не соблюдает ТК?

Скажу больше. Если работодатель начнёт соблюдать ТК и платить за переработки по двойному тарифу как положено, то эта сумма будет, скорее всего, больше этих бонусов. А так работодатель в плюсе, а работник в минусе.

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Rgsv

Елена

6 лет назад

Если взять работодателя за жабры, чтобы он строго соблюдал Т.К.
"Верхушка" примет Т.К. за данность, и немного скорректирует планы, и дальнейшие временные оценки (если скорректирует) . В результате просто не будет переработок.

Бонусов не будет тоже.

Вам запретят отпрашиваться , и перестанут "идти на встречу", когда надо будет уйти по раньше.

Я не говорю про опоздания,можно не опаздывать, верно? Особенно когда на подъезде вам объявят, что ваша станция метро закрыта.

Часто, не долгий ,больничный оплачивают по полному тарифу. Про это тоже можно будет забыть...

В одной компании люди стали требовать, оплаты переработок,по Т.К. , или чтобы накапливались отгулы. Работодатель просто запретил перерабатывать , с сохранением планов, просто в 18.00 офис стали обесточивать. В результате чего все резко стали "неуспевающими" и лишились надбавки.

Современные отношения с работодателем это не тупое соблюдение Т.К., это поиск компромисса. Я знаком с конторами где люди работают строго по Т.К. Я бы не хотел так работать.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена

Rgsv

6 лет назад

О надбавках речь идёт далеко не везде. И они редко покрывают переработки.

больничные во многих местах люди вообще не берут. Для них это серьёзная потеря денег. Или работодатель грозит увольнением. Управы на него нет.
Если где-то и оплачивают, то это крайне редко.

Вообще-то в Европе при капитализме научились по ТК работать без каких либо проблем. Имели дело с иностранными компаниями - там люди не перерабатывают. Рабочий день закончился - все ушли.
+ ездила в Европу как турист - многое рано закрывается. Во Франции, помнится, открытый поздно вечером магазин обнаружился только у владельцев-арабов. Все местные закрыты.

На счёт компромисса с работодателем. Здесь ТК роли не играет. мне приходилось работать в компании, где и ТК не соблюдали, и работодатель на компромисс не шел. Так что всё зависит от конкретного руководителя.

Проблема как раз в том. что для многих норма, что работа не по ТК - компромисс с работодателем. А по факту должно быть так, чтобы у работодателя даже мысли не возникало, что можно его не соблюдать (иначе оштрафуют надзорные органы). А этого можно добиться только совместными усилиями. В Европе же у них получилось.

В

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Alex

11k

6 лет назад

Идея нормальная, но наивная в плане доверия работодателям. Тут есть 2 варианта. 3 января - все на работу. А оставшиеся 5-7 дней пристегнуть либо к майским праздникам, либо к отпуску. БЕЗ мнения работодателя.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Игорь

109

6 лет назад

Нах эти "каникулы" нужны?
Дубак, пьянка постоянная.
Кто эту х-рень, вообще придумал?
Не в одной стране такого нет.

У нас что, экономика на высоте? Произв. труда очень высокая?
Так хорошо всё,чтобы устраивать такой отдых?

С 4 января должны быть рабочие дни, как было в СССР да и в 90-х и начале 00-х тоже.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 71 комментарий