Петров , мы опускаем вам ЗП на 5%...
Да я уволюсь, это несправедливо....
Ну ладно, тогда мы вам поднимаем ЗП в 0.8 раза...
Вот так надо с начальством говорить...
Похожая ситуация у нас на работе. Два месяца подряд з/п резать начали, причём не хило так. Ну народ в цехе встал, пришёл начальник и заявил либо так как сейчас, либо со следующего месяца лично хожу и за любой косяк премии лишаю. Народ знатно так ох.у.ел и молча разошёлся. Вот такой капитализм мать его. Самое обидное что деньги то у завода есть и съэкономили то копейки, а людей опустили хуже некуда.
Ну идеальным ни кто не бывает и ладно бы за дело наказывали. Вот случай был, пришёл зам.директора, походил посмотрел, вроде всё нормально, глянул в урну, а там фантики. Скандал, вы не работаете, а чай пьёте и ему пох что это в обед выкинули. Я понимаю пьяный на рабочем месте или балду пинает, но когда нужно просто дое.ба.ть.ся, потому что сверху распоряжение пришло понизить з/п это подло.
Так за "косяки" или за "доепаться"? "Косяки" - это отнюдь не фантики в мусорке. За фантики в мусорке премии не лишить - лишение премии требует обоснования, соответствующего приказа и записи в трудовую, в особо запущенных случаях. Если тут будут "фантики" это повод идти в трудинспекцию и суд. Вряд ли руководству нужен такой геморрой на ровном месте.
Что-то мне подсказывает, что все таки речь в данном случае шла не о "фантиках" а именно о косяках.
Сыр-бор поднялся после того как обнаружились фантики в мусорном ведре. Этот му...дак вызвал нач.цеха, зама и мастера, тыкал пальцем и орал что всё тут чай пьют и балду пинают. Прокатили это как "нарушение культуры производства", мастер участка был лишён премии на 50%, хорошо мастер вроде нормальный, никого из рабочих наказывать не стал. Думаешь только в магнитах и пятёрочках система штрафов? Эти скоты чухнулись что можно экономить на работягах наказывая, а за что, причина найдётся. Как говорится: если вас не лишили премии это не ваша заслуга, а наша недоработка. Да есть рас.пи.здяи которые заслуживают наказания, ну это скорей единичные случаи, у нас по крайней мере.
ЗП идёт как оклад + премия?
Оклад резать не имеют право (если ЗП белая, конечно же).
Положение о премировании на предприятии есть?
Нужно изучить, были ли реальные основания для урезания премий и как это всё оформлено.
Вы вправе получить все эти документы и соответствующую информацию в течение 3 рабочих дней с момента получения работодателем соответствующего письменного запроса.
Не предоставляет - писать в прокуратуру жалобу (можно и в труд. инспекцию, но от неё, как правило, толку мало). Да не одну общую, а от каждого отдельно (чтобы директор повесился отвечать на каждый запрос от прокурорских).
З/п белая, сдельная. Все писать не будут, люди побаиваются, кому до пенсии немного осталось, а кто уже. Завод ломает человека, по сути это та же зона, только помягче, домой каждый вечер ходишь ну и деньжат подкидывают чтоб копытами шевелил. Работаю там уже 23 года и видел как людей ненужных выживают, пусть медленно, но методично, так что сами убегают, способов много.
Вот ещё случай был. Парнишка молодой пришёл фрезеровщиком. Чуть больше года проработал з/п попросил прибавить, был послан в культурной форме. Он взял написал в трудовую, мол молодого специалиста притесняют. Проверка пришла, то сё. Ну ладно все успокоились и говорят ему, мол ты парень умный, пошли в мастера. Ну тут он и растаял, думал работа мёд, начальником будет. Так задолбали, что через 3 недели по собственному свалил. Чтоб мастером быть надо всю кухню эту знать и интриги местные. Нач.участка потом сам признался что избавиться от него хотели. Я так скажу, если не понравился начальнику, всё равно выживут, способов законных очень много.
15 комментариев
5 лет назад
Насколько позволит вам ваша зарплата,
А если зарплата вам жить не позволит,
Так вы не живите, никто не неволит.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Да я уволюсь, это несправедливо....
Ну ладно, тогда мы вам поднимаем ЗП в 0.8 раза...
Вот так надо с начальством говорить...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Такой вот, мать его капитализм, да. Проклятые буржуи.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Что-то мне подсказывает, что все таки речь в данном случае шла не о "фантиках" а именно о косяках.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Оклад резать не имеют право (если ЗП белая, конечно же).
Положение о премировании на предприятии есть?
Нужно изучить, были ли реальные основания для урезания премий и как это всё оформлено.
Вы вправе получить все эти документы и соответствующую информацию в течение 3 рабочих дней с момента получения работодателем соответствующего письменного запроса.
Не предоставляет - писать в прокуратуру жалобу (можно и в труд. инспекцию, но от неё, как правило, толку мало). Да не одну общую, а от каждого отдельно (чтобы директор повесился отвечать на каждый запрос от прокурорских).
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Каждый достоин последствий своего решения!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена