О людях, которые все берега попутали
Есть особый сорт людей, для которых не писаны правила и которым плевать на общественное мнение. От наглых автовладельцев до яжемамок.
В магазинах совсем страх потеряли
✖
Синоним слова "офигевшая"
Ибо нечего лезть
Когда есть машина, но нет совести
Яжемамка атакует
Понравилась дача, отдайте за полцены )))
Такой наглости вы ещё не видели
Источник:
Посты на ту же тему
180 комментариев
5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Кстати,по ТК РФ два опоздания более чем на 2(!) минуты - повод к увольнению по статье. Так что здесь еще относительно демократично...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Прогул - от 4-х часов. Допустимо увольнение сразу (если не предоставлено документов доказывающих уважительность причины).
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Другой вопрос, что два дня подряд это будет сделать сложновато - надо принять объяснительные, все оформить... Но можно, при желании.
А премиальная часть зарплаты вообще зависит от руководства.
И самое главное. Представьте себя посетителем этого клуба... Вы будете ждать, пока бармен соизволит опохмелиться и все-таки смешать вам и вашей даме коктейль?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
СТ81 ТК РФ пункт 6
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..."
Надлежащее исполнение прописано в договоре - для тех, кто в танке.
Далее - в контракте оговорены премиальные (если контракт белый, что не факт). Если что - руководство имеет право депремировать по своему усмотрению. Это - по закону.
От себя добавлю. Считаю, что основания в нашем ТК написаны слишком расплывчато. И считаю, что их должно быть больше. Работа - это место производства благ, а не кормушка для бездельников.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
в ст 192 чётко прописывается:
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
И как видите идёт отсылка к статье 81, в которой прописывается, что опозданее более чем на 4 часа!!!
Учитесь пользоваться законом.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Что кроме указанных "частностей" подразумеваются и другие нарушения договора?
Или вы можете процитировать решение ВС, о том, что статья 192 не допускает расширительного толкования (что прямо противоречит формулировке "в частности")?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..."
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Нахождение на рабочем месте - одна из обязанностей сотрудника.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена