Это когда человек не понимает различия в управлении персоналом и отделом кадров.
Эйчар занимается подбором персонала, его обучением, проведением мастер классов и других корпоративных мероприятий.
Кадровик же просто занимается ведением документооборота по персоналу.
странно, я всегда думал, что обучением занимается руководитель отдела или ответственный, ну да ладно и тем более какой мастер класс специалист по подбору персонала может провести, по подбору персонала для отдела маркетинга?))) но в принципе я понял значение слова этого заморского. Спасибо)))
Мастер классы приглашенных специалистов))) Курсы повышения квалификации, тимбилдинг и тп.
Есть PR, служба которая формирует внешнее взаимодействие компании, а HR занимается внутренним взаимодействием компании. Хотя в первую очередь это подбор нужных компании работников.
Это тенденции современных крупных компаний, в маленьких компаниях менеджер по персоналу вполне может быть и кадровиком, а то и помощником бухгалтера в одном флаконе))
"Это когда человек не понимает различия в управлении персоналом и отделом кадров. Эйчар занимается подбором персонала, его обучением, проведением мастер классов и других корпоративных мероприятий." - Иными словами, создаёт кипучую деятельность, называет это работой. Внедряет на собеседованиях тесты из журнала Космополитен, кивает с умным ибалом. Иными словами - вредит.
В чем вред? Менеджер по персоналу отвечает за внутреннюю кухню и настроение коллектива. Подбирает сотрудников, которые будут соответствовать требованиям компании. Организует корпоративные мероприятия.
Очень часто - это ТП, чья-то соска, которая настолько тупа, что не знает даже направления, в котором работает компания, которая набирает спецов по принципу - "часы дорогие", или "носки модные"....
И вобще, в нормальных компаниях сбеседование проводит начальник отдела, в который нужен специалист, а не шлюха тупорылая. Потому что он точно знает специфику работы и какой спец ему нужен на данном этапе.
Вас чем-то обидели женщины или рекрутеры покусали? Откуда такие потоки ненависти?
Я лишь пояснил что из себя представляет профессия менеджера по персоналу.
Точно так же как и внешние рекрутеры подбирают персонал, так и внутренний менеджер по персоналу его подбирает в уважающих себя крупных компаниях. Поскольку поиск кандидатов и проведение собеседований может отнимать много времени и если начальник отдела занимается этим то он большая синекура, чем те, о ком вы тут рассказываете.
Стоит зайти на HH.ru и увидеть, что менеджеры по персоналу нужны Бургер Кинг, Мегафон, Детский мир, Перекресток, ПИК, ИНКОМ, ВТБ-Лизинг, Азбука вкуса, Магнит и еще куча других компаний.
Видимо все они НЕ нормальные компании? Или им тупые шлюхи нужны?
Кадровик это проффи,который знает производство, кучу нормативных и законодательных актов, плюс все обо всех на предприятии. А HR - это просто девочка, которая имитирует видимость работы и получает зарплату за оказание интимных услуг кому то из руководства
В большую часть компаний, которые Вы указали квалифицированные специалисты требуются крайне редко, поэтому там и великих менеджеров по персоналу нужно по одному в центральные офисы, а остальные такой же проходняк, как и большинство нанимаемых. Я про узкую специализацию... Ну вот раз пять разговаривали с начальниками групп, отделов и т.д. Там сразу понятно что не так. Четыре раза отсылали девочки... Плюнул, устроился через своих на спокойную, но не очень хорошо оплачиваемую работу. ТРОЕ перезвонили!!! Приглашали на новое собеседование на уровне спецов, причем в первый раз в новый НТЦ, который только открывался, и именно в день моего трудоустройства....
24 комментария
5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Эйчар занимается подбором персонала, его обучением, проведением мастер классов и других корпоративных мероприятий.
Кадровик же просто занимается ведением документооборота по персоналу.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Есть PR, служба которая формирует внешнее взаимодействие компании, а HR занимается внутренним взаимодействием компании. Хотя в первую очередь это подбор нужных компании работников.
Это тенденции современных крупных компаний, в маленьких компаниях менеджер по персоналу вполне может быть и кадровиком, а то и помощником бухгалтера в одном флаконе))
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Я лишь пояснил что из себя представляет профессия менеджера по персоналу.
Точно так же как и внешние рекрутеры подбирают персонал, так и внутренний менеджер по персоналу его подбирает в уважающих себя крупных компаниях. Поскольку поиск кандидатов и проведение собеседований может отнимать много времени и если начальник отдела занимается этим то он большая синекура, чем те, о ком вы тут рассказываете.
Стоит зайти на HH.ru и увидеть, что менеджеры по персоналу нужны Бургер Кинг, Мегафон, Детский мир, Перекресток, ПИК, ИНКОМ, ВТБ-Лизинг, Азбука вкуса, Магнит и еще куча других компаний.
Видимо все они НЕ нормальные компании? Или им тупые шлюхи нужны?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена