Как за 10 минут наболтать на статью: активистка проговорилась о том, что вела теневой бизнес
Последние пару месяцев малый и средний бизнес находится в агонии. Конечно, правительство пытается предпринимать меры, но они явно недостаточны. Одним предпринимателям приходится продавать авто, закладывать имущество, чтобы удержать команду, кто-то просто увольняет людей или распускает на каникулы с неопределенным сроком действия. На этом фоне появление молодой женщины, которая пожаловалась на произвол властей, не выглядит удивительным.
Светлана Алвес - владелица частных детских садиков в Красноярске на камеру заявила о том, что осталась без средств к существованию, как и 15 ее сотрудников, потому что обещанных выплат от государства нет и не известно, существуют ли они вообще. Светлана "от имени матерей" требует пособий и выплат.
Посыл верный, если бы не одно "но"...
После этого дама решила еще немного "посветить лицом" и согласилась на интервью, в котором вскрылась неудобная правда. Оказывается, все ее 15 работников, о которых так трогательно печется Светлана, не были официально оформлены, а потому не имеют оснований для выплат от государства.
На вопрос "почему не трудоустраивали этих людей - чтобы налоги не платить?", предпринимательница замешкалась и ответила, что "в принципе не задумывалась - у нас в России каждый сам за себя". Вот так за несколько минут можно самостоятельно подписать себе статью о незаконном предпринимательстве.
Это признание - самый яркий фрагмент передачи Алексея Пивоварова, посвященной коронавирусу и вызванным эпидемией проблемам.
Казалось бы, причем тут политика...
Источник:
207 комментариев
5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
ТК РФ Статья 56.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ТК РФ Статья 61.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
То есть, договор может быть заключённым, но не оформленным. Есть юристы?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена