Пришла на работу с ребенком - подставила весь офис

Скажу сразу, что ничего не имею против чужих детей. Но тут произошла ситуация, которая у меня лично не укладывается в голове. Люди, разве я не права?

Все случилось в этот понедельник. Прихожу на работу, а там коллега с ребенком. Ну, думаю я, не очень комфортно конечно работать, когда под ухом кто-то на планшете мультики смотрит, но ладно – ребенок же.

И все бы ничего, если бы он через 5 минут не начал заливаться кашлем. Капец. Оказалось, что коллега с сыном пошла утром в садик, но их туда не пустили. Так как по ребенку видно, что он болен. Так эта чучундра (коллега моя), вместо того, чтобы идти домой, вызывать врача и оформлять больничный, пришла с больным сыном на работу.

Напрягала эта ситуация не только меня, но все скромно промолчали. Я тоже промолчала, о чем сейчас жалею. Как итог – сегодня четверг, из десяти сотрудников отдела вышли на работу три человека. Заболели поголовно, а дома дети и старики.

Ну почему у нас одни не думают об окружающих, а другие стесняются принять меры, видя такое хамское поведение?

Автор /Нелли/

Источник:

#вопросы #дети #жизни #истории #офисы #подстава #ситуации

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Полиция Флориды щедро извинилась перед бегуном, которого приняла за преступника

Не пустили в туалет - получай по морде!

Австралийка рассказала, как отказ от алкоголя помог ей изменить её жизнь

190 комментариев

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

БамбарбияКиргуду

39k

4 года назад

У тебя чо там,генератор лайков стоит?Ахтор?

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

tamin

4 года назад

У меня подчиненная как-то пришла с ребенком не совсем здоровым. Честно ее предупредил, что если хоть 1 человек заболеет, буду увольнять ее. Больше так не делала

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Voland

tamin

4 года назад

ага-ага... вот только что-то не спешат работодатели отправлять на оплачиваемый больничный (а с какого я должен за свой счет идти?): первые 3 дня же он обязан оплачивать, а там и все симптомы пройдут уже (особенно, если еще и пара выходных будет кроме этих 3-х дней).

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Majul

Voland

20k

4 года назад

Лучше за свой счет отлежаться и вылечится, чем нахватать кучу осложнений от переноса на ногах. И не надо, что никакх осоложненией не будет. Не сейчас, так через год-два-десять появятся.
Ну и то, что болеющий сотрудник с большой долей вероятности перезаражает почти весь коллектив. тоже нужно учитывать.
Начальник должен выгонять на больничный, а сотрудник сам туда идти. Т.к. на начальной стадии Вы легко вылечитесь за 4-5 дней, а запустив, ходя на работу, будете шмыгать носом 2 недели.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Voland

Majul

4 года назад

Нет, лучше когда работодатель будет соблюдать ТК, а то уже и так многие пинают на то, что "здоровье-то ваше, а не наше, так что давайте без содержания или отгулы берите, а потом - отработаете!" (хуже только, когда отправляют в очередной оплачиваемый отпуск типа вне очереди). Нет: либо это будет офф. больничный, либо я буду ходить на работу выпив ибупрофенку (и при первом же случае - сменю место работы).

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Majul

Voland

20k

4 года назад

Разумеется официальный больничный. Без вариантов.
А работодатель, который отправляет просто так, в отпуск или подобное идет сразу лесом.
Прошу прощения, если дал понять, что без больничного. Именно на больничный имел ввиду.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

МБР

Majul

10k

4 года назад

А кормить больного сотрудника кто будет?!
У нас капитализм, так что работодатель идёт в жопу, и это его проблемы если весь коллектив заболеет, если он настолько тупой, что не может оплатить больничный работнику.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

МБР

Majul

10k

4 года назад

Чтобы получить больничный, нужно пройти десять кругов ада через поликлинику, и иметь недюжинное здоровье.

-3

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Serg2001

МБР

34k

4 года назад

Звонишь в свою поликлинику. Вызываешь врача на дом. Дожидаешься его и вуаля! Больничный уже у тебя. Через три-четыре дня как правило надо прити в поликлинику. Дальше возможны варианты. Можно сразу выписаться, можно еще поболеть. Не благодарите!

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Комментарий удален

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

МБР

Serg2001

10k

4 года назад

это если врачи есть

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

LU-LU

Voland

4 года назад

Грошовые выплаты по БЛ не облагаются налогами, так что ваш листок даже выгоднее работодателю.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 190 комментариев