Мой начальник - самодур: 13 сотрудников, которые больше не могли

Начальство не всегда отзывчивое и понимающее. Порой люди на руководящих должностях совершенно не понимают сотрудников и чудят, действуя со своей колокольни.

История от молодого специалиста

✖

Несправедливость на работе

Сегодня одно, а завтра другое

Высокие отношения с шефом

Или просто больше у человека стало задач?

Какая нервная работа у человека

Секретики

Заболела? Не его проблемы

Комментарии излишни

Когда взял студента

Не дружит с технологиями

Сообщение от руководителя

Не определился человек

А какие у вас отношения с начальством?

Источник:

#босс #идиоты #истории #начальник #начальство #про работу #работа #шеф

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

13 ситуаций, в которые вляпаться могли только мужчины

Когда начальник идиот: 14 неадекватных руководителей, которым хочется показать средний палец

Истории увольнений: как обманывают и унижают на работе

111 комментариев

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Б.Касторский

15k

3 года назад

Начальник считает подчиненного тупым, подчиненный считает начальника самодуром. Так было всегда.
А на счёт повышения. Тут всё не просто. Смотреть как коллега отлынивает от работы нормально. Но когда ты отвечаешь за подчиненного, который отлынивает. Тут иначе. Отвечаешь за него.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Владимир

Б.Касторский

3 года назад

Причем нередко бывает, что оба правы.
"Отвечаешь за него." Отвечаешь все же за результат, а не за него.

-3

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

arhshed

Владимир

3 года назад

И за него тоже. Если нажрется на рабочем месте и навернется с лестницы - коллеги поржут, а начальников за травму на рабочем месте будут сношать. Причем по всей иерархии с самого верха и пока в непосредственного руководителя не упрется. Вот по его душу и явится вся неудовлетворенная толпа и еще трудовая инспекция до кучи.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Владимир

arhshed

3 года назад

"Если нажрется на рабочем месте" вылетит по статье за пьянство, благо будет подтверждающий документ. Вот и все. Если, конечно, в правилах внутреннего распорядка догадаются написать требование быть на работе трезвым.
А если не догадаются, то сношать будут того, кто не догадался - ответственного за ТБ и выше. Но никак не непосредственного начальника.

-3

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

arhshed

Владимир

3 года назад

В том то и фишка. Если приперся пьяный а начальник заполнил бумагу и официально отстранил - это одно. А если приперся пьяный, но всем было насрать и в результате травма - идиота то уволят (потом, как с больничного выйдет) а вот начальники рискуют сесть и/или получить запрет занимать руководящие должности.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Владимир

arhshed

3 года назад

"начальник заполнил бумагу и официально отстранил - это одно."
Начальник не мед.экспертиза, чтобы заполнять бумаги. И спец.допуск на работу, как правило, не нужен. Пришел - работаешь.
Т.е. и такое возможно, но это скорее исключение из правил. Особенно если речь идет об офисном сотруднике. Производство или транспорт - да, но там и рабочая процедура иная.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

eutace

Владимир

3 года назад

кстати да, но с одним исключением - работодатель вправе отправить на мед. экспертизу, а работник вправе отказаться

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

arhshed

Владимир

3 года назад

По факту да, много где забивают. А потом шутки про опытного слесаря, который работу как свои два пальца знает. Только вот если ты видел подчиненного в неадекватном состоянии на рабочем месте и не принял меры, то это готовая статья. Хорошо если всего лишь ТК РФ, на месте первых двух букв могут быть и менее приятные штуки.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Владимир

arhshed

3 года назад

"Только вот если ты видел подчиненного в неадекватном состоянии на рабочем месте и не принял меры, то это готовая статья" Вот нифига, если прямо не указано в ДИ. Вы в принципе не отвечаете за то, что НЕ прописано в ДИ и что не входит в состав вашей доказанной документально квалификации. Т.е. для определения "неадекватности" вам нужен медицинский диплом.
Причем инструкция должна охватывать именно конкретную должность и конкретные ситуации - туда нельзя просто скопипастить закон об охране труда и наслаждаться. Ни на какой должности, даже если вы назначены ответственным за ПБ и ТБ. За все отвечает ген.директор. И за состав инструкций тоже, если что.
Поэтому меня ни за какие деньги не уговоришь подписаться на ответственного по ТБ. Хотя соответствующая квалификация была в свое время получена. Это банально того не стоит.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Владимир

arhshed

3 года назад

И о шутках о слесарях - если слесарь прошел инструктаж (о чем имеется запись) и самостоятельно нарушил инструкции - это его проблемы. А вот если станок был неисправен или света не хватает. Но к неадекватности персонажа это не имеет никакого отношения.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

arhshed

Владимир

3 года назад

Начинает надоедать. Попробуй почитать ТК РФ, глава 36.1
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/07eda3d237f8601132c7257cf5565e10970d70bb/http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/07eda3d237f8601132c7257cf5565e10970d70bb/

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Владимир

arhshed

3 года назад

Попробуйте привести из этого (или другого) закона цитату, обосновывающую ваши утверждения в части прямой ответственности непосредственного руководителя. Тогда будет о чем говорить. Пока же у вас общие слова, отдающие конкретным бредом.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 111 комментариев

"Мой начальник - самодур": 13 сотрудников, которые больше не могли молчать

История от молодого специалиста

Несправедливость на работе

Сегодня одно, а завтра другое

Высокие отношения с шефом

Или просто больше у человека стало задач?

Какая нервная работа у человека

Секретики

Заболела? Не его проблемы

Комментарии излишни

Когда взял студента

Не дружит с технологиями

Сообщение от руководителя

Не определился человек

13 ситуаций, в которые вляпаться могли только мужчины

Когда начальник идиот: 14 неадекватных руководителей, которым хочется показать средний палец

Истории увольнений: как обманывают и унижают на работе

111 комментариев