Женщина отчитывает на собеседованиях работников и выкладывает это в сеть

Вы историю в объеме школьного курса хотя бы изучали?

Так вспомните, что там написано о производительности труда при рабовладельческом строе в сравнении хотя бы с производительностью труда крепостных крестьян, и далее, с производительностью труда крестьян свободных и фермеров.

Если подзабыли, напомню, что производительность труда у перечисленных категорий идет по нарастающей.

У раба она была самая низкая.

И если в фирме тебя с порога начинают ...уесосить, пытаясь опустить ниже плинтуса, то, мягко говоря, нелепо рассчитывать на приобретение таким путем эффективно работающего сотрудника для фирмы. Ибо только раб не будет возражать против такого обращения.

Конкретно по ее вопросам - адекватный человек встал бы и ушел сразу после ее заявы "О чем с Вами разговаривать, раз Вы не посмотрели сайт? Как я с Вами буду обсуждать производственные процессы?"

Блин, да производственный процесс - это, например, технологическая карта изготовления того или иного изделия. С конкретными длительностями выполнения тех или иных технологических операций, точными наименованиями используемых материалов и инструментов и указанием параметров настроек этих инструментов"
Такой информации в принципе нет на сайте, ибо это - "коммерческая тайна".

Или, к примеру, организационные составляющие процесса - расписание и длительность планерок, да и само их наличие, время обеденного перерыва, подотчетность исполнителя и организация контроля за нею - идите найдите эту информацию на сайте фирмы - нет ее там тоже.

И какие тогда "производственные процессы" можно обсуждать с этой дамой?


Но она этого, похоже, даже не понимает.

PS Да, сайт посмотреть полезно, тут спорить не буду. Но то, что эта информация необходима для собеседования - извините, не соглашусь. Если, конечно, человека берут не на должность разработчика этого самого сайта. Но вряд ли это тот случай.

Какие рабы, какие пороги, что ты несёшь вообще?
Ты сам когда нибудь набирал себе людей? Ты сам когда нибудь руководил/работал с толпой ра**издяев, где практически каждого из которых можно было отсеять ещё на стадии приёма?
Если нет, то всем твоим рулоном текста можно просто взять и подтереться ... ты уж извини меня

И набирал, и руководил, и работал.

К чему все это?

К тому что человек который с этим всем сталкивался как руководитель, который сам набирал и собеседовал - не будет впадать в такую пространную лирику с заходами про рабство и прочий идиотизм. Руководитель - всегда прагматик, которому нужен сотрудник который на своём месте будет делать то что от него на этом месте требуется, без всяких соплей. Что при этом не исключает того что сотрудник при этом может оказаться хорошим и полезным, или плохим, ленивым и склочным. Поэтому, позволю себе усомниться как минимум в двух из трёх ваших "и".

Э-э, батенька, плохо Вы руководителей знаете. Ну или круг общения у Вас очень ограниченный.
Некоторые, знаете ли, и стихи, и книги на отвлеченные темы пишут, и живописью занимаются, да и еще хрен знает чем.
Как и прочие граждане.

Тезис о " сотруднике который на своём месте будет делать то что от него на этом месте требуется, без всяких соплей" никак не противоречит надетым на этого сотрудника велосипедным штанам.

Если делу это не мешает, то почему бы и нет?

Но этого, похоже, дама из видео не понимает.

Вот уже после этого "Некоторые, знаете ли, и стихи, и книги на отвлеченные темы пишут, и живописью" - последующий диалог считаю не имеющим смысла )))
Если человек качестве довода, начинает уже мешать рабочее и профессиональное с личными увлечениями, то по существу диалог тут вести уже не о чем )))

Дорогуша, человек - это единое целое. И его личные интересы неизбежно отражаются и в его профессиональной деятельности.
Поэтому руководитель, увлекающейся художественной литературой, может гораздо понятнее и точнее поставить задачу работнику, ибо умеет четко формулировать и ясно выражать свои мысли, да и проверить исполнение сможет эффективнее, ибо чуток получше разбирается в психологии.

А если у руководителя все его личные интересы - это нажраться в бане с телками в хламину, то он и с подчиненными обычно разговаривает матом в каждом втором слове, удивляясь и злясь, что они его "не понимают" с полуслова и вообще "тупые".

Более напитанного личными фантазиями на тему, и при этом очевидно, совершенно безграмотного в теме управления и подбора кадров человека чем вы, это ещё надо поискать )))

Ох уж эти мелкие хозяйчики.

Ой не смеши меня тютя, своим великим пафосом )