Женщина отчитывает на собеседованиях работников и выкладывает это в сеть
Каждый, кто искал работу, сталкивался с эйчарами. Эти люди занимаются подбором персонала. Тиктокерша-эйчар ведёт канал, где выкладывает видео с собеседований. Надо сказать, что это самый токсичный менеджер по персоналу!
Женщина ведёт собеседования и записывает их на видео. В поиске идеального работника менеджер обращает внимание практически на всё: внешний вид, стиль написания резюме, а ещё сама провоцирует соискателей на должность.
На этом ролике женщина обратила внимание на резюме человека и на тот факт, что он не смотрел сайт
В следующем ролике менеджер целенаправленно провоцирует человека на то, чтобы он оценил, нравится ли ему собеседование или нет. Может быть, в специфике этой строительной компании как раз таки стрессоустойчивость — главное требование, но в других случаях какое отношение эта провокация имеет непосредственно к обязанностям?
Последний ролик вызвал шквал возмущений в сети. Суть: девушка пришла на собеседование в велосипедках. Менеджер указала ей на это и минуту отчитывала её. Опять проверка на стрессоустойчивость?
Если говорить по делу, то можно сделать вывод, что устроиться работать в эту компанию не так просто. Зато если вас взяли, можете быть уверены — вы идеальный сотрудник по всем параметрам!
Народ недоволен подходом менеджера. А вы что скажете?
Источник:
Источник:
Источник:
Источник:
Источник:
Источник:
270 комментариев
2 года назад
Мне лично все равно на дресскод, хоть там в балетках придет ктото, лишь бы не воняло как от бомжа. Только бы соображал по задачам. Дресскод для персонала который не общается напрямую с людьми - считаю идиотизмом.
Не посмотрел наш сайт перед собеседованием. Ну в целом минус. Так как это странно не поинтересоваться куда вообще устраиваешься. Но не критично. Заявлять типа, вы не глянули чем мы тут занимаемся, о чем тогда с вами беседовать - тоже идиотизм.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Ну, вот правда, что я, как технический специалист узнаю о компании с её сайта? Что бы понять, "чем они дышат" надо поговорить с техническим руководством, а лучше в неформальной обстановке с сотрудниками.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Если берут человека по рабочей сетке, то какая ему разница, что, где и кому они строят? Его интересует:
1) размер ЗП;
2) будут ли задержки по ЗП;
3) есть ли командировки;
4) условия работы.
Есть эти данные на сайте? Нет.
Если берут технического специалиста, то кроме первых трех пунктов он захочет узнать, что же входит в его обязанности. Например, кто согласовывает и учитывает объемы, есть ли отдельный специалист по ТБ и ОТ, кто и как взаимодействует с проектировщиками и есть ли они, и пр.
Есть эта информация на сайте? Нет.
Если ищут руководителя, то он, как правило, и так знает куда идет. И эту информацию он тоже берет не из интернета.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Ну и если я наниматель в данном случае, то то что работник слазил на сайт и глянул, мне говорит о том, что он оценивает куда ему идти и ценит себя, а не просто ищет хоть какую-то работу на работе.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Единственное оправдание может быть такому поведению это то, что руководство компании еще хуже и это тест на стрессоустойчивость. Но это как бы жирный намек развернуться и уйти с такой встречи)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена