Женщина отчитывает на собеседованиях работников и выкладывает это в сеть

Во-во. Я от нашей кадровички и гендиректора с большим трудом добился указания зарплаты на вакансии. Вот просто понапишут хрень, типа в крупную контору требуется. Беседуешь, ну подходит человек отлично, начинаешь обсуждать зп и совсем мимо. Ну нахрена если можете предложить только ограниченную сумму, на вакансию приглашать человека, который стоит в два раза больше.

Причём перед собеседованием, всегда просят заполнить анкету. Там паспортные данные, когда родился, где пригодился, дата рождения детей, место их учебы, место работы жены и много, много ещё всего. Зачем спрашивается отдавать все данные о твоей семье, если ты просто пришёл подробнее узнать о вакансии.

Дама совершенно тупа и нихера не понимает в рекрутировании сотрудников,НИ РАЗУ не услышал от нее вопроса по поводу ОПЫТА соискателя (что в общем главное),ни разу эта тупая курица не заинтересовала потенциального сотрудника (что в общем входит в ее прямые обязанности) и расскажи ка мне,с каких пор существует дресс-код на очередном,занюханном собеседовании,когда эти недоумки даже не удосужились нормально вакансию описать (с хера ли человек имеющий работу (1-ое видео) должен лазить по их сайтам и чего то там искать (типа описания производства) это ее работа,рассказать о них (кто они,что они,с хрена надо продать свое время,опыт и умения именно им) какова зарплата для данной должности (ни в одном видео НЕТ ничего,что первым делом должен спрашивать рекрутер) хамила она людям своим высокомерием (при этом людей не зная,но ведя себя с ними как господин со своим рабом)я тебе напомню,в России сейчас все сильней сказывается кадровый голод (нормальные спецы стоят немалых денег,и количество их весьма ограниченно) и ее задача ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ потенциального работника (который будет приносить кампании прибыль) ,а не выепываться на ровном месте (позавидовала упругой заднице девке в велосипедках,ну конечно,не чета ее жирной жопе то),короче гнать таких рекрутеров в шею надо,пока и оставшиеся работники не разбежались с такими то кадрами.

Не. Вот именно это они и делают - набирают человека на базар. Там можно миловидной физиономией светить, это возможно повысит продажи. А на реальную должность нужен специалист. И первое что должен делать рекрутер - специалиста не спугнуть. Эта корова выяснила что из себя представляют люди, подходят они или нет по навыкам? Нет? Тогда она должна заткнуться со своими комментариями к их внешности и поведению.

Вы мало жили раз верите в то что одна лишь профессиональность даст вам хорошее рабочее место.Встречают по одёжке и по внешности.Всегда. Я не раз был свидетелем когда человеку отказывали из за возраста, полноты,непревлекательности,плохих зубов. Возможно когда берут на завод слесарем или на ферму то внешность не важна, но остальной мир очень жесток.

Вы такой бред несёте. Человек подал заявку на рабочее место не зная что это за место и ему должны объяснять на какое место он метит и что за работа? Вы были вообще на собеседованиях?) Понимаете принцип,смысл собеседования?

Минусят те люди которые не были на собеседованиях, ну во всяком случае в приличное место. А так, для завода, в колхоз там, конечно можно и не мыться даже на это собеседование.)) Конечно женщина правильно и даже вежливо общалась.У меня претензий нет.

"Вы мало жили раз верите в то что одна лишь профессиональность даст вам хорошее рабочее место."

Вы говорите с фантазиями в голове, если приписываете мне такое утверждение.

"Встречают по одёжке и по внешности.Всегда. "
И это кто-то отрицает? Естественно оценивают все, в том числе и внешность. Только в лицо об этом не говорят. Это не профессионально. Не может нормальный кадровик с ходу заявлять, вы нам не нравитесь вы в кедах пришли. Такого кадровика надо гнать ссаными тряпками. Она может только себе в уме делать пометки. И оценив профессиональные качества, плюсы и минусы, в том числе и внешность, делать выводы о работнике.

Ну так проверьте.Подайте куда нибудь своё резюме и потом скажите что и понятия не имеете чем занимается фирма, и посмотрим как вам ответят.Ну или сразу после пробежки бегите на собеседование) А в нормальной кампании даже бегающие глазки и кривая речь поставят на вас точку.

Что проверьте? Чего мне надо проверять? Вы вообще с кем беседуете?

Биполярка?

Вы хотите, что бы вам диагноз в интернете поставили? Обратитесь к специалистам мне то откуда знать, что у вас там.

Кто здесь?