Надо просто взять пример с Японии. Хочешь взять иностранного специалиста, да пожалуйста. Только плати в бюджет каждый месяц среднею ставку на должность, оплати за работника медицинскую страховку, ну и естественно зарплату иностранному работнику не ниже утверждённой ставки. Вот и получается что компании если и приглошают иностранного специалиста, то это действительно ценный кадр. При этом компания оплачивает содержания одного местного специалиста который не может найти работу из за иностранного конкурента.
3 комментария
Год назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Просто пусть работодатель докажет, что на место мигранта он не мог набрать местных. И всё.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена