Для многих 30 лет - это переломный момент, рубеж, точка невозврата, в которой меняется абсолютно всё. Вплоть до предпочтений в еде. В детстве мы думаем, что 30 и 40-летние мужчины и женщины - уже старики какие-то, но когда приходит тот же возраст к нам, взгляд меняется.
1. В Твиттере люди начали рассуждать о том, что сейчас в любом возрасте можно позволить себе радоваться, несмотря на цифры паспорта
Источник:
✖
2. А что, гроб заказывать?
Источник:
3. Да, да, жизнь после 30 есть
Источник:
4. Всё меняется
Источник:
5. Теперь нет понятия "взрослый ребёнок"
Источник:
6. А годы, конечно, дают о себе знать уже после 25
Источник:
7.
Источник:
9. Есть чему позавидовать
Источник:
9. Кто-то предпочитает оставаться всегда молодым
Источник:
10. Интересы вообще другие, не как 20 лет назад
Источник:
11. Немного грустно
Источник:
12. Не всем везёт с генетикой просто
Источник:
13. Молодым можно чувствовать себя в любом возрасте
А вот поиск кадров - это их личные половые трудности )))). Если нужен СПЕЦ - на возраст не будут смотреть, будут смотреть в трудовую и на рекомендации. А если работодатель - говно - то нахрен он не нужен.
А взять вчерашних студентов - даже в моей сфере деятельности ( ремонт офисной техники и ПК ) - так они даже не знают, с какой стороны к неисправному оборудованию подойти. Их этому не учат.
Тут нюанс! С бумажками или руками работать, роли возраст не играет, если руководить коллективом- то очень играет! Из жизни не раз видел как рабочий коллектив просил у меня -" Убери от нас этого малолетнего придурка , он хоть специалист ничего, но не умеет с людьми работать!"
Ну да, сложнее. Не поспорю. Сложнее с возрастом найти нормальную работу. А зря. Специалисты с опытом - многие - намного эффективнее работают, чем молодые раздолбаи, не заинтересованные в результате выполненной работы .
Тут и другой нюанс. На производстве - больше не с бумажками работаешь, а с реальным железом ( станки, ЧПУ, автоматика). И на реальных примерах видишь, чему обучают молодое поколение, которое должно прийти на смену нам, вроде-бы. Да вот, они не понимают, сто - тут уже не теория и не учеба, а - реальная работа и производство. Где каждый косяк - простой оборудования, аварийная ситуация и т.д., и это нужно быстро и эффективно исправить.=
А их не волнует, сколько им лет ))) Или HR-ы не стареют. Или, просто следуют инструкции, чтобы не уволили, что наиболее часто происходит ((. Сам, когда-то, попал на работу в крупное предприятие, когда HR меня забраковал, а нач. отдела - одобрил и ген. диру заявил мою кандидатуру. А я уже в другую фирму собес прошел.
И учли тогда мнение руководителя отдела, а не HR- специалиста. Ибо им был нужен спец по моему профилю. Жаль, что долго не получилось поработать - предприятие, как филилал, съела более крупная организация, меня сократили, с возмещением, но - всё-равно обидно ((. Коллектив был - офигенный.
111 комментариев
2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена