Неплохо бы уточнить, конечно, что конкретно в законе прописано. Сократить или уволить по статье, по какой статье, опять же, за 3 прогула или за систематическую пьянку, ну сильно разные это вещи, если мать одиночка опаздывает, потому что надо детей в школу отвести, или если это реальная алкашиха... Мужчин тоже касается, сам на работу опаздывал несколько раз, когда после развода забирал сына на выходные, а утром в понедельник отвозил его в садик, или когда он болел, а сидеть с ним было некому.
Тут ведь как, один(одна) работает кое-как, опаздывает, иногда вообще прогуливает и всё это "по уходу за ребёнком". Другие смотрят на это дело и думают: "А мы чо, рыжие? У нас тоже дети "до 16". С какого куста, я за него(неё) должен работать пока он(она) гуляет? Нас тоже нельзя увольнять". И в результате, вся работа идёт по звезде.
Я работала в отделе кадров, и знаю, какого геморроя стоит увольнение никакущего работника по инициативе работодателя. Была одна такая - четыре (!) раза суд восстанавливал, именно из-за наличия ребенка, а она сама срала и размазывала по голове всем членам комиссий, которые неправильно бумажки написали. И ни один суд не дёрнул опеку, что несоверщеннолетний у магазина мелочь клянчит, пока мамаша в синей яме пребывает.
Что ж вы в отделе кадров не могли нормально бумажки написать? Или вам профессиональная гордость не позволяла сообщить в органы опеки про ребенка, который у магазина мелочь клянчит?
Да сообщали, опека не чесалась ни разу. А бумажки - это такая вещь, что как не пиши, всё равно будет, к чему придраться. Много времени уже прошло, того ребёнка всё-таки забрал отец, а мать сгинула в пьяном бреду, одна из тёток опеки вообще важным депутатом стала.
До 16 лет... Что-то в последнее время детишки стали очень несамостоятельные, беспомощные и инфантильные.
У нас десятилетние и детишек младших в садик водили и забирали. И в школу бегали по тайге за 6 км по железке (дороги на Сахалине не очень). Заготовками занимались (рыба, грибы, ягоды). А родители работали. И иногда их сутками не было дома. А сейчас 15-летних мама в школу водит. Тфу! Школоло!
Я сейчас с ужасом вспоминаю, как мой старший сын в 5 лет один ходил через дорогу (хоть и не главную, но по которой часто ездили машины) в молочную кухню для младшего брата.
Сейчас, глядя на своих внуков, даже представить такого не могу.
Уволит нерадивого работника совсем вполне:
раз - назначаем проверку по пожарной безопасности и безопасности труда. Валим.
два - проводим пересдачу. Валим.
три - проводим проверку знаний по безопасности на комиссии. Валим.
четыре - оформляем документы на увольнение.
Если примут этот закон, то перевод на другую должность типа клининговый менеджер.
К сожалею не всё так просто. Работник идёт в суд, и восстанавливается в должности с выплатой за пиоиод период пока идут заседания, а они у нас могут длиться и пол года и год. А в это время этот работник работает по левому трудовому договору, и даже этот факт суд не волнует.
17 комментариев
7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
У нас десятилетние и детишек младших в садик водили и забирали. И в школу бегали по тайге за 6 км по железке (дороги на Сахалине не очень). Заготовками занимались (рыба, грибы, ягоды). А родители работали. И иногда их сутками не было дома. А сейчас 15-летних мама в школу водит. Тфу! Школоло!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Сейчас, глядя на своих внуков, даже представить такого не могу.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
пгт Смирных.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
раз - назначаем проверку по пожарной безопасности и безопасности труда. Валим.
два - проводим пересдачу. Валим.
три - проводим проверку знаний по безопасности на комиссии. Валим.
четыре - оформляем документы на увольнение.
Если примут этот закон, то перевод на другую должность типа клининговый менеджер.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена