В РАН призвали начать бороться за мигрантов
России стоит начать бороться за привлечение в страну трудовых мигрантов из-за растущий конкуренции со стороны других стран, заявила директор Института демографических исследований РАН Марина Храмова в интервью РБК.
Марина Храмова, директор Института демографических исследований РАН, в интервью РБК высказала мнение о необходимости для России начать привлечение трудовых мигрантов из-за увеличивающейся конкуренции со стороны других стран.
Она отметила, что в настоящее время для жителей стран СНГ, ищущих работу, такие страны как Китай и европейские государства стали более привлекательными вариантами, по сравнению с Россией.
В связи с этим России необходимо начать привлекать мигрантов, особенно квалифицированных, подчеркнула эксперт. В частности, можно привлечь будущих работников повышенной зарплатой и полисом ДМС, добавила Марина Храмова
В целом, долгосрочный эффект для российской экономики от притока мигрантов положителен, заявила директор Института демографических исследований РАН .
Интересно также, что глава этого Института ранее дала заочный ответ Святейшему Патриарху Московскому и всея Руси Кириллу, который заявил, что "если заменить значительную часть российского многонационального народа на другие народы, которые идут своим историческим путем, не принимают нашу идентичность, то наша страна станет другой. Совсем другой, мало похожей на Россию".
Россия — априори многонациональное государство, у нас это записано в Конституции. Поэтому когда мы говорим о потере идентичности, то какой идентичности? В нашей стране проживают русские, татары, белорусы, удмурты, например, люди других национальностей. У каждого из этих народов есть свои язык и культура, национальные обычаи, которые нужно сохранять и передавать будущим поколениям. Есть православные, есть мусульмане. Учитывая это, я бы не стала говорить о потере идентичности.
Я вообще сторонник того, что миграция при правильном управлении — это очень важный позитивный ресурс для социально-экономического и для демографического развития как посылающих, так и принимающих стран. Мне кажется, когда патриарх выразил такую точку зрения, речь шла в большей степени о тех нелегальных мигрантах, которые нарушают российские законы и которые как раз и формируют в нашем обществе такое негативное восприятие мигрантов в целом.
Кроме того, в конце 2023 года ученые Института демографических исследований Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук (ФНИСЦ РАН) сообщили со ссылкой на результаты опроса, что пребывающие в России мигранты из Центральной Азии считают главной ценностью крепкую семью и хороших детей, в то время как для местных жителей Московского региона на первом плане стоит карьерная реализация. Социолог института Галина Осадчая также привела такие данные: национальные обычаи являются значимыми почти для 80% мигрантов против 64% жителей Московской агломерации, а религиозные традиции — для 74% (и 43% москвичей).
Заметно различаются и репродуктивные установки: на многодетный тип семьи (три и более ребенка) ориентированы в два с половиной раза больше мигрантов, чем москвичей (42 против 17%). У приезжих отмечаются более ранние рождения детей, что создает лучшие возможности для многодетности, отмечали исследователи из РАН.
Источник:
117 комментариев
12 месяцев назад
Но поскольку за одну только еду никто работать не хочет, а институт рабства официально отменён, то начинаются компромисы...
Толпы низкоквалифицированных мигрантов выгодны потому, что по окончании строительства (например) их можно выпнуть за забор, и бизнесу без разницы куда они пойдут: на другую стройку, по подъездам грабить, или наркотой торговать. Выход из положения - рабочая виза на период строительства объекта. Увольнение = билет домой с анулированием визы, и без разницы, почему уволен: потому, что работа закончилась, или за проступки.
Альтернативой толпам мигрантов являются высококвалифицированные рабочие с высокой степенью механизации. Но у нас же как, сегодня выиграл тендер, отработал, а следующий тендер не выиграл, и всё... Рабочие разбежались, техника простаивает, бизнес в убытках... Выход из этой ситуации - долгосрочное планирование, когда у предприятия есть график движения на 3 - 5 - 10 лет. Тогда будет выгодно и работников обучать и технику и средства механизации закупать...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена12 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена12 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена12 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена12 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена12 месяцев назад
Вот, переселенцы из Лаптии описывают свои танцы с бубнами в миграционных органах, там целый цикл статей - именно эту ссыль даю для примера, их очень много
https://dzen.ru/a/ZcTdzao0EEI6OMr6https://dzen.ru/a/ZcTdzao0EEI6OMr6
Удалить комментарий?
Удалить Отмена