14. - херня полная, сейчас тотальный дефицит кадров.
Надо быть полным у*баном, чтобы тебя не взяли на работу после института да ещё 20 раз подряд.
Ну, или чел хочет сразу лям без опыта работы...
Мы берём без опыта, на обучение, для старта 50-60 тыр, но очереди что-то нет.
А выпускников некоторых вузов разбирают ещё на стадии обучения. Например - выпускник МХТИ сразу просит 120-150, а то и 200, в зависимости от специальности.
Сейчас наступила т.н. "демографическая яма". В 90-е время было такое, что мало рожали, так что этих людей 25-30-летних просто нет.
50-60 это исключительно для тех у кого мама/папа есть в Москве, они могут либо выйти за эти деньги либо ждать до упора хорошего места, приезжие на такую ЗП с трудом выживут. Понятно что все хотят 100/150 при том что это не большая ЗП по сегодняшним меркам.
Да не, находим конечно, просто не быстро. Мы не ищем с институтом.
Можно и со средним образованием.
А сколько по вашему давать вчерашнему школьнику без опыта?
Который умеет чуть меньше чем нихрена....
Если 50-60 дают сразу после института, или пока учишься, то это я считаю отличный вариант... Правда соглашусь и тут, недавно случайно послушал разговор 2 малолеток пацанов, и один говорит - да я за 150 даже рассматривать эту работу не буду))
Ну либо брать зеленого, учить его/ее и поднимать ЗП потом, потому что уволится нафиг, либо сразу брать спеца на хороший оклад и дорожить им ... Я за спеца...
Спеца хорошего во первых сложно найти, во вторых сразу много денег, в третьих не факт что он будет лоялен и не свалит если другие предложат больше, а молодого учить то по сути не так долго если не тупой, зато он будет привязан к компании морально, + постоянное повышение ЗП и должности до уровня реального спеца, так же психологически привязывает к компании... короче и там и там + и -, так что как повезет))
Ну если контора нормальная, то они будут повышать ЗП, но на практике эта зелень обучается и валит на другие места уже специалистами и на ЗП гораздо больше че может повысить предыдущая фирма.
соглашусь. у нас взяли на работу моего друга (по небольшой, так сказать, моей просьбе). В нашей сфере у него знаний на 4-5 из 10, но парень быстро учится. Взяли на зп пока в 60К. Если сдаст аттестацию, ему поднимут зп до нашего уровня, а это примерно 110-120К в месяц. Плюс дежурства, плюс аварийные выезды и прочее. Норм так набегает. Так он не ноет, что зп всего 60, а активно изучает приборы и инструкции.
14 комментариев
Месяц назад
Надо быть полным у*баном, чтобы тебя не взяли на работу после института да ещё 20 раз подряд.
Ну, или чел хочет сразу лям без опыта работы...
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
А выпускников некоторых вузов разбирают ещё на стадии обучения. Например - выпускник МХТИ сразу просит 120-150, а то и 200, в зависимости от специальности.
Сейчас наступила т.н. "демографическая яма". В 90-е время было такое, что мало рожали, так что этих людей 25-30-летних просто нет.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Можно и со средним образованием.
А сколько по вашему давать вчерашнему школьнику без опыта?
Который умеет чуть меньше чем нихрена....
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаМесяц назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена