Как превратить свой месячный отпуск на работе в двухмесячный

Жалоба в трудовую инспекцию и огромный штраф.

и пишешь заявление по собственному или все гнилые дела - твои . и премия по минимуму.

Да легко. У такого работодателя мне делать нечего.

Заявление в суд + обоснование того, что тем самым сотрудник фактически не выполняет свои обязанности, разбивая рабочий процесс на отдельные части и не доводя до завершения свою работу, а постоянно бросая ее недоделанной + требование возврата фактически не заработанной им зарплаты + заключение о том, что его работа требует завершения отдельных частей работы и без их завершения конкретным работником не может быть засчитана, как полноценная трудовая деятельность + приложенный к этому всему хитрый план работника по распределению отпуска, который будет как на ладони, стоит только точно также на календаре указать дни его отпуска и показать ,чего он этим добивался = увольнение по статье, возврат всех его зарплат за этот период, возврат недополученной в результате его действий коммерческой выгоды, исходя из средней доходности предприятия за год + внесение хитрожопика в черный список и рассылка его по всем работодателям вместе с решением суда. Работает, проверено.

Да, а вот еще ссылочка на ТК.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Выделяю "в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Вуаля.
Не установленной самим сотрудником, а установленной у работодателя.
Потому что иначе все захотят пойти в отпуск в августе и предприятие встанет.
А так установил работодатель тебе отпуск - и иди. А не нравится - иди к другому работодателю, у которого отпуск установлен как-то иначе. Только проблема в том, что он везде установлен именно так и именно работодателем, а не работником.
Увы!

Далее.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."
Кажется, все понятно: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись..."
Т.е. не работник решает, когда ему пойти в отпуск и на сколько - реально это решает работодатель. Если профсоюз активный - может поучаствовать, но обычно профсоюза нет, и решает все работодатель с работником. Которые и договариваются, что Иван Иваныч пойдет в августе, а такой же специалист Антонина - в июле, а такой же специалист Сергей - в июне, чего бы они там не хотели сами. Потому что если все будут ходить в отпуск как хотят, работа встанет. Вот почему отпуска формируются работодателем - с учетом мнения работника, но оно не решающее. Выглядит примерно так: "в этом году пойдет в августе Иван Иваныч, а в следующем - ты".
А все остальное - болтовня.

Далее.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

Ключевое слово - "по соглашению".
Не по "желанию работника" - работодателю на его желание чихать.
А по соглашению между работодателем и работником. Не достигнуто соглашение? Извините, тогда вы идите в отпуск как скажет работодатель.
Т.е. работодатель имеет право не соглашаться с работником относительно разделения отпуска. Если согласится - да, пожалуйста. А если не согласится - нет, извините. Так что закон предельно ясен: сумеете убедить работодателя, что он должен разбить вам отпуск на десять частей - пожалуйста, идите в отпуск как вам вздумается. А не сумеете достичь соглашения - пойдете как вам скажут. В строгом соответствии с ТК. Потому что работодатель не обязан достигать этого соглашения с сотрудником. Сотрудник может попробовать, но это не обязательство работодателя, а его добрая воля. Захочет он таких выкрутасов для своей конторы - ну, пусть сам и расхлебывает. Не захочет - откажет на законных основаниях.

Логика есть. Дело в том, что отпуск в рабочих днях уже давно никто не дает. Все дают отпуск только в календарных днях. Соответственно, выходные входят в отпуск, как дни отпуска. То есть по факту ты в неделю вместо 5 дней отпуска на неделю тратишь 7 дней (2 выходных дня).

Но большинство работодателей не даст так разрывать отпуска и брать по несколько дней. Работодателю это не выгодно. За исключением, когда ты на сдельной работе или дневной ставке. В этом случае работодателю вообще без разницы, когда ты работаешь или отдыхаешь. Ему важно выполнить определенную работу за конкретную сумму. А вот тем, кто на окладе работодателю, естественно, совсем не улыбается оплачивать лишние дни отдыха. Ведь в этом случае за работника работу никто не сделает, а расходы работодатель при этом несет.

Логика есть для тех, кто не испытывает финансовых трудностей и хочет больше и дольше отдыхать. Ибо отпускной день оплачивается, а выходной - нет. И если брать отпуска исключительно на будни, то да, отдохнёшь больше, но и заработаешь меньше.

Я тебе секрет открою, но выходной день (если ты на окладе) и так не оплачивается. Я всегда брал отпуска по 5 дней, и всегда получал полную зарплату.

И на хрена мне твой секрет, если я это же и написал?