«У вас есть плюс один ребёнок в этом году от каждого?»: депутат Госдумы предложила работодателям следить за рождаемостью в коллективе
По словам парламентария, многодетные семьи становятся «новой элитой».
Зампред комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая выступила на Восточном экономическом форуме. И поразмышляла о демографии.
Источник:
Крайне важно заинтересовать бизнес активнее участвовать в решении демографического вопроса! Нам нужно, чтобы социальный пакет рассматривался не как дополнительная форма оплаты труда работников, а как эффективный инструмент поддержки государственных усилий по достижению национальных целей.
Фактически мы говорим о новой роли компаний. Эта роль - быть демографическим агентом государства.
Также сказала, что в компаниях появляются некие «семейные кураторы». Вроде бы они должны объяснять сотрудникам, что те получат, если родят. Кстати, у кого-то из вас есть такие на работе?
Источник:
В общем, депутат считает, что работодателю стоит присматривать за рождаемостью.
Губернаторы должны отчитываться по коэффициенту рождаемости. Это должны делать не только они, но и каждый работодатель. На своем рабочем месте он должен посмотреть: а какой у нас коэффициент рождаемости в нашем коллективе? У нас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может родить ребенка, или нет?
Уже появились компании, которые начали подсчитывать уровень рождаемости, и это только начало! Теперь будем следить, чтобы этот показатель рос.
Она привела в пример несколько организаций, поощряющих работников за детей. И добавила, что «многодетные семьи становятся новой элитой».
Источник:
Фрагменты выступления депутат выложила в своём тг-канале. Вот какие комментарии оставили люди под её постами:
Источник:
Источник:
Источник:
Источник:
Источник:
Так что вопросов пока больше, чем ответов.
Источник:
219 комментариев
4 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 месяца назад
1. Почему, в случае развода, у нас мужик остаётся гол, как сокол.
2. Материнский капитвл и прочие выплаты, это хорошо, но они не решают всех проблем:
- родившая женщина выбывает из коллектива минимум на 1,5 года, т.е. бизнесу надо её как-то заменять. А где найти того, кто согласится работать временно 1,5года? А если ушла в декрет не продавец или уборщк, которых найти можно, а бухгалтер или экономист?
- мужик 1,5 года должен обеспечивать не работающую жену + новорожденного, много ли мужиков такое потянут;
- это при СССР у крупных предприятий были ведомственные дет.сады, и если на предприятии аврал, то аврал у всех, включая работников дет.сада. И родители знали, что задержись они на работе, дети будут под надзором, накормлены и спать уложены. А что сейчас? Аврал, а половины женского коллектива НЕТ, т.к. дет.сад только до 19:00 работает.
3. Почему орагны опеки очень пристально следят за положением детей в славянских семьях, а в мусульманские не лезут? Почему у нас нельзя привлекать детей к домашнему труду? В том числе, чтобы старшие смотрели за младшими.
Вот над чем должна Дума ДУМАТЬ. Но, видимо, как раз ДУМАТЬ наша Дума не умеет.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена