Ограничения по здоровью, которые никак не мешают работе

Недавно к нам в офис устроился молодой парень с ограниченными возможностями. Больше полгода он трудится на благо нашей бухгалтерии и прекрасно выполняет свои обязанности.

Как-то разговорились после работы, после чего стало очень обидно за таких как он. Никогда не задумывался над этим вопросом, но люди с инвалидностью хоть и получают от государства различные пособия, желанием сидеть дома в четырех стенах и бездействовать, не горят. Им тоже хочется коммуникаций и вносить свой вклад в какое-либо дело. И многим здоровье действительно позволяет все это делать.

Но, тут им приходится сталкиваться с тем, что работодатели не хотят их брать. Связано это с повышенными требованиями законодательства по созданию для них особых условий работы, и с тем, что многие компании просто не готовы затрачивать дополнительные усилия на адаптацию таких сотрудников. Также работодатели боятся столкнуться с низкой производительностью труда "особенных" работников.

Причем проблема стоит гораздо шире, многие люди с инвалидностью сами комплексуют по этому поводу и не замотивированы на то, чтобы выходить в большую жизнь.

Но намечается и положительная тенденция во всем этом. За последний год число трудоустроенных людей с инвалидностью в Москве выросло на 10%. Существует даже концепция по повышению уровня занятости инвалидов до 2030 года, разработанная Минтрудом. Ее главная цель в создании условий для профессиональной самореализации таких людей. Чтобы смотивировать компании нанимать на работу людей с инвалидностью, им могут предоставить льготное кредитование и налогообложение. А чтобы помочь адаптироваться на месте, каждому работнику будет полагаться наставник.

Кстати, IT-компании сейчас являются абсолютными лидерами по найму людей с ограниченными возможностями, в течение последних двух лет они размещают почти каждую третью такую вакансию.