Среди работодателей бытует мнение, что молодые люди не хотят работать. На собеседование идут, словно делая одолжение, работают из под палки, а при случае и вовсе увольняются, потому что "не в ресурсе". Пользовательница сети X (бывший Твиттер) с ником Чеховское фоторужьё рассказала историю о своём несостоявшемся трудоустройстве. Точнее, дело не дошло даже до собеседования.
Пройти собеседование - тот ещё квест для взрослых. Порой соискатели не доходят до руководителей, потому что их сливают менеджеры по персоналу. В этом посте собраны разные вопросы, ответы и ситуации в компаниях.
По окончании 10-15-минутного разговора реальные HR-менеджеры слушают исключительно аудиозапись собеседования.
На собеседованиях можно услышать всякое: "Вы нам не подходите, потому что вы телец". И ведь это не шутка, а реальность. Пользователи поделились историями из своей жизни, ведь они слышали во время поиска работы безумные вещи.
Во время собеседования порой руководители задают такие вопросы, что хоть стой, хоть падай. После подобных встреч хочется навсегда удалить резюме и никогда не работать на кого-то. Герои нашей подборки поделились ситуациями, после которых хочется сказать "Спасибо, до свидания, вы мне не подходите".
Во время интервью работодатели задают только важные для себя вопросы. На этом моменте сразу можно оценить адекватность HR и руководителя. Порой задают странные вопросы, и такими как раз поделились герои нашего поста.
Порой на собеседованиях кажется, что точно возьмут на работу, но в итоге на вакансию берут другого. Пользователи из нашего поста поделились самыми нелепыми причинами, по которым лишились предполагаемого места. Может, это даже к лучшему?
А работникам увеличили зарплату. Но есть нюанс.
Хороший друг айтишника - начинающий специалист. Он лишь недавно закончил курсы, и таких работников без опыта не слишком-то ждут в приличных компаниях. Оказалось, что эту проблему можно решить. Главное - креатив, знание современных технологий и немного везения.
Поиск работы - процесс порой небыстрый и стрессовый. Порой приходится пройти немало собеседований, чтобы устроиться в нормальную компанию. Пользователи поделились опытом, который случился у них во время трудоустройства.
Причин не взять кандидата на работу может быть много. Пользователи поделились своим опытом, когда им отказали в трудоустройстве. Порой адекватности в ответах минимум!
С одной стороны, собеседование помогает определить уровень будущего сотрудника, а с другой - это ряд глупых и странных вопросов. Пользователи поделились темами, которые вызвали у них наибольшее недоумение.
Поиск работы - та ещё лотерея. Хочется найти нормальную компанию с достойной зарплатой, интересными задачами и хорошим коллективом. Но эти условия не всегда бывают в одном месте. Итак, перед вами истории от пользователей, которые сразу поняли, что попали в какое-то проклятое место и нужно бежать.
На рынке труда сегодня полная неразбериха. Внедряются новые системы оценки будущих сотрудников, есть несколько этапов собеседований, а по факту за труды - мизерная зарплата и множество требований от компаний. Мы собрали ситуации, с которыми на собеседованиях столкнулись люди.
А сегодня я буду говорить больше про руководителей, которые сами собеседуют себе сотрудников — эдакая лютая смесь HR и руководителя, который по причине безденежья или патологической параноидальности не доверяет HR или рекрутинговому агентству.
