Современные критерии отбора сотрудников
Критерии отбора сотрудников во многих компаниях устарели. Все эти дурацкие анкеты, которые никто не читает. Мучительная череда собеседований с вопросами "кем вы видите себя через пять лет", и дурацкие тесты по типу "продайте мне эту ручку за пять минут".
А автор видео озвучил действительно дельные и современные критерии отбора будущих работников.
Источник:
Посты на ту же тему
85 комментариев
3 месяца назад
По поводу мемов и прочего, тут вопрос с одной стороны сложнее, с другой проще. Это критерий круга общения человека. Насколько он будет "на одной волне" с потенциальными коллегами и клиентами. Но тут двоякость ситуации, может фирма имеет таких своих клиентов потому, что её сотрудники просто плохо воспринимают других? Так же человек обычно довольно привычен к смене круга общения и быстро адаптируется, так что текущие показатели могут быть легко изменены. В любом случае человек с особым кругом общения (а это не только мемы) будет полезен фирме, если фирма достаточно крепкая (предполагается, что это может вызвать некий конфликт, решение которого улучшит позиции как внутри, так и вне для фирмы).
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 месяца назад
Нахрена брать в подобную фирму человека с опытом снабжения в строительстве или опытом продаж КИПиА?
Так что без контекста, вполне может быть человек дело говорит. Надо всё интервью смотреть. Там понятно будет, троллит или нет.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена