Про карьерный рост!
Приходит к нам паренёк, двадцать шесть лет ему было тогда, начальником отдела продаж. А я и постарше и проработал там уже несколько месяцев манагером. И отдел был из таких же, кто ещё и больше меня отработал в этой конторе.
Подумал ещё тогда, "с какого хуя?", я же устраивался в контору, проработал там хоть и недолго, но проработал, несколько человек было ещё манагеров и дольше работавших, но взяли начальника отдела продаж с улицы? Почему? Почему начальнега взяли с улицы?
Вышли покурить с новым начальником и тут же объяснились. Он честно сказал, что не дуплит нихуя в нашей конторе, я честно сказал, что уж меня точно дрочить не нужно - я помогу тебе, а ты мне. Договорились и последний месяц моей работы жили дружно.
Как оказалось в итоге:
У пацана не было даже вышки. Работал сначала грузчиком где-то, потом продавцом сантехники несколько лет в магазине, потом разместил резюме на манагера - взяли куда-то, потом ещё раз на манагера - опять взяли, потом на начальника отдела продаж...
В нашей конторе, на собеседовании, язык у него заябизь подвешен, объяснил, что работал манагером, но, типа, "старшим" или "полустаршим", опыт руководства есть - Берите! ...и взяли, блеать! ))
Короче, четыре месяца, вроде, он у нас проработал, потом перешёл уже "с опытом" в другую, крупнее контору, так же на начальника отдела продаж.
Узнал через год, что он коммерческий директор в уже следующей конторе...
Короче, пацан БЕЗ образования(!), без опыта(!), а только с подвешенным языком неплохо устроил свою жопу. Подозреваю, прошло уже больше пяти лет, что трудится директором где-то! ))
П.С. Тем, кто в комментах хочет написать:"ТС, не завидуй!" - Я не завидую! Я восхищаюсь талантами всегда! ))
19 комментариев
8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
- Вам реальная работа нужна от претендента или минимум ,,корочек"?
- За работы мы сами спросим, как надо. А наш директор нам важнее, чем кто-то со стороны. Вдруг Вы его подсидите?
- Горе от ума, что ли?
- Не надо нам классиков приводить, читали мы Гоголя! Свободны!
Довелось много где работать, понял, что если предприятии нет заместителя или претендента на какую-либо значимую должность среди работающих, значит тут наплевать на человека на этой должности. Потому и берут с улицы, чтобы потом с лёгкостью поменять, невзирая на опыт, который со временем набирается. Зато какие выспренне выражают слова о корпоративной солидарности и общности в фирме. Подразумевая - лишь для обогащения руководства.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена