Блин, ну лишь бы не работать

а руководство чем занято? танчики гоняет и косынку раскладывает? у нормального руководителя есть фронт работы, который он должен распределить между подчиненными. если какой-то участок фронта системно не закрывается, то он автоматом вешается на руководителя. тут есть четыре варианта: руководитель - дебил, и ему нравится делать работу за подчиненного; в фирме попросту нет столько работы, чтобы занять всех - и Руслану повезло ничего не делать; руководителю фиолетово, что планы не сдаются, пока отработан какой-то минимум; работа Руслана перекладывается на других.
Руслан, с точки зрения своих личных интересов, тактически действует абсолютно правильно, а стратегически абсолютно неверно: он отучается работать, а такая лафа будет не во всех конторах. С другой стороны, после того, как шаражка автора развалится (а если она не очень крупная, это обязательно случится), у Руслана будет намного больше шансов трудоустроиться, чем у его коллег. И даже более того, он сможет трудоустроиться на более оплачиваемую должность (не исключено, что он на это и ориентируется - нужен какой-то минимум формальных знаний, чтобы сесть на хорошее место, и это время где-то для стажа надо отработать).
И не переживайте, такие как Руслан всегда смогут выдавить с работы тех, кто реально работает. Дело в том, что владелец (генеральный директор) всегда мечтает иметь больше, чем сейчас. Это возможно путем внедрения каких-то изменений, а работающий человек на изменения не готов - ему бы план сделать. И как раз таки русланы всегда и назначаются руководителями изменений, т.к. они не работают, а потому даже представить не могут что и почему менять нельзя, и в то же время у них много корочек, как бы подтверждающих их эрудицию и способность внедрять изменения. Как следствие, русланы получают карт бланш на все - и дальше начинается трешак.
Я работал с таким русланом: он мне открытым текстом заявил, что да, я понимаю, что все что я делаю не нужно, но когда я буду устраиваться в нормальное место, я смогу заявить, что провел такие-то и такие-то модернизации на прошлом месте работы. С тех пор почти весь штат тех кто реально работал ушел, а "руслан" стал руководителем отдела и на очень хорошем счету руководства, хотя сильно упали и обороты и доходность бизнеса. Я уходил одним из последних, до конца пытался бороться с этим бредом, пока не понял, что это не мой бизнес. Теперь, увидев такое, я бы не стал бороться - я бы сразу стал искать новое место) чего и вем советую.