Экспромт топ-менеджмента
Платили и там, и там довольно неплохо. З.п на производстве часто была выше, что, в общем-то, вполне справедливо. Но не об этом...
Некоторые наши офисные дамочки считали, что мы - это высшая каста, а производственники - чуть ли не челядь, которая к нам должна на "вы" и шёпотом.
Руководил предприятием гениальный, без тени сарказма и иронии, управленец, много правильных решений принимал, да и вообще, при нём там настоящий трудовой рай был.
Так вот - приближался очередной день выплаты зарплаты.
Предприятие запустилось на тот момент совсем недавно, и набор работников шёл почти непрерывно. Карты зарплатные делались долго и не всегда в срок.
В связи с тем, что многим работникам предстояло получать деньги наличными, генеральный директор попросил бухгалтерию остаться до конца рабочей производственной смены, чтобы рассчитать людей (офис работал до 17:00, а производство (пока не было запущено две смены) - до 18:00).
Остались, рассчитали, вроде бы всё нормально.
Однако до директора доходят слухи, что, во-первых, бухгалтерия жаловалась работникам других офисных служб (в компании были не "отделы", а "службы": финансовая, персонала, качества, производства и пр.) и очень возмущалась тем, что у них и так работы дофига, что они устают, мол, а тут ещё и остаться пришлось "из-за этих", что хамили и дерзили производственникам, срывали на них злость и обращались крайне неуважительно.
А во-вторых, слухи с производства, что многим новым работникам производства нахамили, нагрубили, ругали за то, что они так долго и их так много.
Само собой, всем это было неприятно. Учитывая, что работники они были новые, то впечатление складывалось, что у нас везде так было и что за людей их не считают в принципе.
Проведя воспитательную беседу с бухгалтерами, директор услышал много возражений о том, что им тяжело, что они устают, вот, мол, и сорвались.
Генеральный наш никогда не кричал и не оскорблял никого, у него были другие методы воспитания.
На следующее утро вся финансовая служба, включая финансового директора, была послана на производство. Ген.дир сжалился над ними и поставил на линию упаковки - это не самый тяжелый и очень чистый производственный участок, но в то же время - это конвейер, и там работаешь нон-стопом, не имея права ни отвлечься, ни по телефону потрындеть.
Обедали они в тот день в производственных столовых, вместе с теми, кого вчера "облаяли", виновато извиняясь перед оными.
в 17:00 генеральный пришёл на участок, спросить, как прошёл рабочий день и предложил им перевестись "на упаковку" с сохранением оклада, если их работа им кажется слишком тяжёлой. Желающих не нашлось.
И зажили с того дня производство с бухгалтерией душа в душу. И даже после запуска второй смены, когда появлялась редкая необходимость задержаться до 20:00, никто уже не возмущался.
94 комментария
6 лет назад
1. Ни один вменяемый управленец (а директора выдают за такого) не поставит за станок/мех.линию (и проч.) человека не имеющего профильных навыков и без прохождения вводных инструктажей и прочего, прочего, прочего... потому как если чего случится на механизированной линии, например конечность кому-нибудь оторвет, али волосы куда затянет вместе с башкой... ну или кто-нибудь разродится еще каким геморроем, то трудовая так отъ#ебет, что мало не покажется...
2. На производстве помимо ген.директора есть прочие ответственные лица: руководители служб, начальники цехов и т.д.
Представьте себе диалог (Д-директор, НЦ - начальник цеха, К - коллектив участка, Б - бухгалтерия):
Д: МихалычЪ, мне тут надо долбо#бок с бухгалтерии поучить... ты их себе в смену на мех.линию поставь, пусть они заеп#тся... Неплохо что бы с несчастным случаем, ну что бы они поняли, что они - никто, а Вы - все и что бы боялись!
НЦ: Это правильно... а кого выеп#ут за несчастный случай?
Д: Как кого? Тебя!
НЦ: Иди ты на#уй, пид#рас [мат]#ый!
Д: Коллектив, а что вы скажите? Надо же проучить зарвавшуюся бухгалтерию! Заодно и посмотрим, может ли не квалифицированный работник выполнять вашу квалифицированную работу...
К: Иди ты на#уй, пид#рас [мат]#ый!
Д: А ну цыц! Всем молчать! Бухгалтерия, [мат]#йте на мех.линию!
Б: Иди ты на#уй, пид#рас [мат]#ый!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Я в стротельной фирме работаю, частенько присутствую на "раздачах" и скажу одно, ху#ми там регулярно друг друга обкладывают, а не редкость, что и нах#й посылают... потом остынут, принесут взаимные извинения и дальше работают.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
производственной необходимостью; временной приостановкой работы предприятия;
потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника.
Согласно ст. 72. 2 ТК РФ, подобные кадровые перестановки продиктованы одним из факторов: катастрофой всякого происхождения; аварией или несчастным случаем на производстве; наводнением, пожаром; эпидемией и пр.; иными обстоятельствами, результатом которых может быть нарушение нормального жизненного ритма и условий, а еще угроза здоровью, даже жизни большого количества народа, независимо от того, работники это предприятия или население.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
у нас тут толчок забился - иди чистить, производственная необходимость, и пох, что ты фельдъегерь
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена