Каникулы + отпуск: чем невыгодна такая январская комбинация?

Если говорить коротко, то с позиции материальной выгоды наиболее предпочтительным будет отпуск в том месяце, в котором больше всего дней. Поэтому это еще одна причина популярности летних месяцев для отдыха помимо тепла, разумеется. К примеру, в апреле этого года рабочих дней 22, в ноябре 20, а в январе только 17. А для расчета отпускных берется средний заработок за месяц пропорционально числу не календарных, а рабочих, то есть установленных законом дней. А новогодние праздники сокращают количество рабочих дней в январе почти вдвое.

Однако работникам на окладе денежные потери не грозят. Даже с учетом значительного сокращения рабочего времени в январе они получат законный оклад. Поэтому при планировании отпуска на январь месяц надо выбрать один приоритет: либо дольше отдохнуть, продлив каникулы, либо больше заработать.

Продлить отпуск тоже можно, если подгадать его начало или завершение под выходные или праздничные дни, коими богат российский календарь. В сочетании с оплачиваемыми днями отпуска его длительность увеличится. Таким общедоступным способом смекалистые граждане стараются немного дольше поотлынивать от работы. Но нужно четко понимать, что и зарплаты по выходу из отпуска за эти дни ждать не приходится. И идти в бухгалтерию или к начальнику с требованием отдать «честно заработанные» бессмысленно.

Таким образом, сотрудник должен осознавать, что выходные дни сверх длительности отпуска не будут оплачиваться. То есть время отдыха увеличится, а выплаты – нет. Поэтому если целью отпуска является просто более длительный отдых, то отдыхать можно спокойно идти и в январе. С условием, конечно, что на такой вариант развития событий согласится работодатель, поскольку не все из них рады вынужденному простою из-за длительных каникул.

Конечно, речь идет не о крушении надежд, а о разбитом на несколько частей честно заслуженном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ, а именно статья 125 позволяет это делать с условием, что одна из частей отпуска будет не менее 14 дней. Остаток можно делить по своему усмотрению по соглашению с руководством. Обычно существующий на предприятии порядок в этом вопросе закреплен локальными нормативными актами.

Чтобы честно заслуженный отпуск помог заработать чуть больше, необходимо учесть следующие ключевые моменты:

Разберем выгодность и невыгодность на примере с цифрами. Итак, возьмем условного работника с окладом в 30.000 рублей и произведем расчет его ухода в отпуск в июле и январе.
30.000 (оклад) / 23 (количество рабочих дней в июле) = 1304,35 (стоимость одного рабочего дня).
Сотрудник был в отпуске с 1 по 14 июля, то есть две недели. После выхода остается 13 рабочих дней месяца. И за них работник получит:
1304,35 (стоимость одного рабочего дня) * 13 (число оставшихся рабочих дней в месяце) = 16956,55 (минус 13% налога на доходы физических лиц).

Если брать январь 2020 года, то рабочих дней в нем всего 17. И стоимость рабочего дня составит:
30.000/17=1764,71
Если уйти в двухнедельный трудовой отпуск сразу после новогодних каникул, то после возвращения рабочих дней в январе останется только 7. Соответственно, зарплата будет следующая:
1764,71*7=12352,97 (минус НДФЛ)

Таким образом, разница между начисленным в январе и июле окладом составит 4603,58. Вот почему в январе брать отпуск невыгодно. Как и в мае, который тоже изобилует праздничными днями.

Если один раз внимательно вникнуть в тему, то проблем с расчетом выгодного и не очень с материальной точки зрения месяца для отпуска уже не будет. Самые выгодные в этом плане месяцы в наступившем 2020 году – это июль и декабрь. А является ли для вас принципиальной разница в окладе при уходе в отпуск?