Сотрудниц сахарозавода, жаловавшихся на сексизм, перевели на тяжелую работу
Источник:
В марте сотрудницы Добринского сахарного завода под Липецком пожаловались на сексизм: в свете грядущих массовых увольнений они первыми попадали под сокращение. На предприятии осталась лишь тяжелая работа, на которую хотели нанять мужчин.
Другой работы в этом населенном пункте нет, и, чтобы не остаться без средств к существованию, дамы пожаловались в СМИ и региональное отделение ЛДПР.
Источник:
В результате огласки начальство сахарозавода приняло решение: женщин оставили на предприятии, но перевели на тяжелые, мужские должности. Теперь они трудятся грузчиками, электриками, разнорабочими. Гендиректор компании назвал эту акцию "поиграть в феминизм".
Источник:
Мнения пользователей Сети, как водится, разделились. Женщины негодовали, мужчины - злорадствовали.
Источник:
С другой стороны, чем еще мог помочь сотрудницам директор, если завод оптимизируют и не остается никакой иной работы, кроме как тяжелой?
Источник:
179 комментариев
4 года назад
Интеллигент-сантехник Петрович опять отжег. Не помню с чего начался разговор про феминизм, но тирада получилась эпическая...
- Ну, предположим, появилась работа – весь день в канаве с дерьмом стоять. Работодатели – они такие затейники. И чем выше уровень дерьма – тем больше платят денег. И что получится?
0.5 метра дерьма никого не заинтересует, зарплата низкая, зато работа непыльная. Пойдут на полставки как мужики, так и женщины. Причем даже больше женщины, если от д
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 года назад
"Австралийские борцы за равенство полов неутомимы и изобретательны. Недавно местные социальные службы, придумывая, как бы еще помочь женщинам делать карьеру наравне с мужчинами, решились на эксперимент по так называемому «слепому рекрутингу». В ходе эксперимента государственные структуры, искавшие сотрудников на руководящие должности, получали резюме кандидатов, в которых не был указан пол будущего сотрудника. Работодателю оставалось лишь гадать, мужчина это или женщина.
По замыслу авторов эксперимента, тем самым работодатель лишался возможности проявить свою мужскую шовинистическую свинскую натуру и отказать достойному кандидату лишь на том основании, что он, вернее, она принадлежит к женскому полу. Но вышло все совершенно наоборот! Получая резюме без указания пола, работодатель тщательно вчитывался в описание образования, знаний и опыта кандидата и в результате… чаще всего выбирал мужчин.
«Мы просто в шоке от результатов! признался научный руководитель проекта, профессор Майкл Хискокс. Мы думали, что работодателей не будет отвлекать пол кандидата и они будут чаще приглашать женщин на собеседования. Но в реальности работодатели, получавшие «гендерно слепые» резюме, чаще приглашали мужчин и реже женщин».
Избавленные от необходимости проявлять толерантность и опасаться судебных преследований со стороны обиженных дам, работодатели стали приглашать на работу мужчин на 3,2% чаще, а женщин, наоборот, на 3% реже. Таким образом, мужчины наконец-то тоже получили возможность наслаждаться плодами истинной толерантности, не сопровождаемой жалобами радикальных феминисток.
Впрочем, авторы эксперимента сумели сделать хорошую мину при плохой игре и хитро выпутались из ловушки, в которую сами себя загнали. «Эксперимент показал, что общественное мнение сегодня поддерживает назначение женщин на руководящие должности! заявил Майкл Хискокс. Поэтому теперь нам надо взять паузу и подумать, как еще стимулировать общество к ведению политики гендерного равенства».
И экспериментаторы тут же взяли паузу. То есть просто закрыли проект по слепому рекрутингу. Чтобы мужчинам жизнь медом не казалась. Они, конечно, победили в честном слепом карьерном соревновании. Но австралийских борцов за права женщин это не волнует. Новый эксперимент, который поможет работодателю даже вслепую делать гендерно правильный выбор, судя по всему, уже находится в стадии разработки."
Удалить комментарий?
Удалить Отмена