"В режиме энергосбережения": в эксперименте "выжить на МРОТ" до финала дошли только четверо

Признаюсь честно. В 2013 году устроился на завод. ЗП 40000. белая, вся а карточку, оклад + премия. В один прекрасный момент директор сказал фразу ещё не ставшую мемом: "денег нет, но вы держитесь", и оставили нам минималку, для Москвы на тот период 15000, ибо прописано что оклад 15000 и 25000 премия, которая платится по результатам работы, ну или что-то в том же духе. И платили нам 3 месяца минималку. То есть за 3 месяца я получил чуть больше чем за месяц. Правда когда решили уволится опытные люди, от которых сдача заказов зависела, вот тогда деньги сразу нашлись.
Так вот в России это повсеместная практика для белой ЗП и никаких конвертов не надо. Оклад (МРОТ)+премия (остальное). Оклад должны платить всегда, лишить его не могут, а вот премию ещё заработать надо. Всегда есть к чему придраться и лишить части или сказать заветную фразу "денег нет, но вы держитесь" и не платить вообще премию. А кому не нравится, то за забором очередь стоит и где дверь вы знаете. А завод один на район и работы больше нигде нет или есть, но тысячи за 4000, почтальоном на пол ставки письма в радиусе 100 км по деревням разносить или вообще пенсию, за которую тебя местные колдыри и прибить могут.

Ндааа... такой договор можно подписать только если совсем работы нету((

Это не такой договор. Это практически все договора в России. На госпредприятиях это стандартная практика. Частники тоже таким страдают. По этому поводу работодатель может кучу уловок придумать не нарушая ТК РФ (коллективные договора например) и это можно помножить на юридическую безграмотность людей да ещё плюс всякие успокоения типа что премию платят всегда и никого не лишают. Однако это все до первого кризиса.
Ну и как сказал наш солнцеликий царь: ЗП 17000 это средний класс.
Я, например, сейчас 75000 получаю. Видимо я олигарх.

Ещё пример зарплат в России. Работал 2 года назад инженером на одном заводе в Москве, завод не государственный (не буду называть названия предприятий) и меня с несколькими коллегами отправили в командировку к нашему поставщику (тоже не госпредприятие), так как они медленно нам делают, ошибаются и вообще у них плохо получается. Задача: объяснить их инженерам как работать быстрее, лучше и качественнее, так как на тот же объем работы у нас затрачивалось куда меньше времени. Завод поставщика находится в соседней с московской области, 2 часа на машине без пробок. Пообщались мы с местными инженерами, в том числе и неофициально и выяснилось что:
1) самый натуральный совок, где никому ничего особо и не надо, работает куча пенсионеров которым плевать на работу, а чертежи чертятся по 1 в неделю, так как нормоконтроль придирается к каждой запятой или стрелочке.
2) ЗП у них (опять замечу это был 2018-2019 год) у молодого специалиста, то есть инженера недавно из вуза 25000 рублей, у более опытных 30000-35000, у начальника отдела около 40000 в зависимости от отдела может побольше.
И это все с той же схемой оклад+премия. У них бывают бонусы в виде квартальных или годовых премий, но не всегда, все зависит от заказов и настроения владельцев.
Так вот как я должен объяснить человеку, что надо работать быстрее и лучше (как мы), если его ЗП в 3 раза меньше моей (моя на тот момент белый оклад без премий 100000 до вычета НДФЛ).
А люди там работают годами и даже поколениями, потому что это практически бывшее градообразующее, но ныне приватизированное, предприятие. И вариантов у них немного, либо найти другую работу, которой у них в городе просто нет, либо мотаться по 3 часа в одну сторону в Москву, либо переехать в Москву, но с учетом аренды жилья будет, скорее всего та же ЗП.

А потом правительство удивляется почему у нас протоны за 5 миллиардов падают.