Зачем ежегодный отпуск делят на несколько частей?
Для работающих не новость, что в организации в основном делят отпуск, положенный сотруднику, на несколько частей. Почему это делают, и как порядок регулируется на законодательном уровне?
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней имеет каждый работник. Однако за сотрудником сохраняется право использовать его по частям, то есть уходить в несколько небольших отпусков, а не в один длинный. Но при этом должны быть соблюдены определенные условия.
Законодательство разрешает делить как основной, так и дополнительный отпуск на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 дней, что зафиксировано в ст. 125 ТК РФ. Если работодатель и работник не смогли прийти к соглашению, то отпуск сотруднику должен быть предоставлен полностью.
С согласия руководства сотрудник имеет право уходить в какое угодно количество мини-отпусков в течение года при условии, что одна из частей законного отдыха составила 14 дней. На практике не редкость даже использование 1-2 дней в качестве отпуска, особенно если речь идет о новогодних каникулах или майских праздниках. Касаемо последовательности никаких норм не установлено: сперва можно использовать длинную часть, а потом короткие, либо наоборот.
Правила оформления отпусков
Работник должен подать на имя руководителя заявление в свободной форме, в котором указываются даты начала и окончания отпуска и его длительность в календарных днях. Если в разделении отпуска на части заинтересован работодатель, то он готовит в письменном виде уведомление, содержащее информацию о необходимости принятия таких мер. В качестве основания может выступать производственная необходимость, разный уровень нагрузки производственных подразделений и другие факторы.
Согласие на разделение отпуска на части должно быть обоюдным. Поэтому его нужно зафиксировать в письменном виде, получив подтверждение и с работника, и с руководителя.
А как вы предпочитаете использовать отпуск – сразу в полном объеме или по частям?
Источник:
57 комментариев
3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
В случае, если это будут рабочие дни, то вам их и оплатят (отпускными). Зарплату вы не получите.
Поэтому, взять 14 календарных дней намного интересней, чем 10 рабочих
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена