Когда нет ни опыта, ни связей. Пост о тех, кто стал стажёром

Ну, стажёр не обладает всеми нужными навыками и опытом, поэтому ему и платят меньше, ибо он не сам делает работу, а фактически работает, а за ним ещё кто-то приглядывает и обучает.
Если ты уже обученный кадр, просто идёшь работать в другую организацию на такую же должность, то вполне можешь требовать равные условия оплаты. И то, руководство может усомниться, а не приукрасил ли ты себя в резюме, и всё равно установить испытательный срок. Важно лишь оговорить и закрепить трудовым договором - какая у тебя будет ЗП, от чего она будет зависеть, какой срок стажировки и какие у тебя будут обязанности и ответственность.
Если ни одна из сторон не темнит и не юлит в этом моменте, то обычно складываются нормальные трудовые отношения, ты тратишь своё время. силы и навыки на пользу организации, организация тратит на тебя деньги.
Не секрет что каждый работодатель пытается дать поменьше ЗП и взвалить побольше обязанностей, а каждый работник пытается выбить ЗП побольше и не шибко напрягаться ради этого. Вот где-то по середнике этих хотелок - люди между собой и договариватюся, и не просто на словах (мы вам обещаем чз пару месяцев сделать прибавку, я вам гарантирую выполнение плана), а на бумаге в виде договора, по экземпляру у каждой из сторон.