Ритейл жалуется на нехватку персонала
Среди причин дефицита кадров называются отток мигрантов, демографическая яма 90-х, переход кадров в быстро развивающийся рынок онлайн-торговли и переток неквалифицированных кадров из розницы в онлайн-сегмент и курьерскую доставку. Еще одна причина — отток с рынка труда работников старшего возраста из-за опасений вокруг COVID-19.
О нехватке в магазинах линейного персонала сообщают и порталы по поиску работы. По данным HeadHunter, в октябре число вакансий кассиров увеличилось за год на 196%, до 32,9 тыс. Мерчандайзеров ищут на 160% больше, а администраторов магазинов — на 377%.
По информации, предоставленной SuperJob, в октябре число от заявок работодателей на место кассира в FMCG-ритейле выросло на 153%, мерчандайзеров — на 57%, администраторов магазинов — на 94%. Одновременно с этим количество поданных резюме по этим профессиям снизилось в целом на 12–17% за год.
Чтобы сохранить имеющиеся кадры, ритейлеры вынуждены повышать заработную плату линейного персонала, повышать гибкость графика и снижать штрафные санкции. Дефицит пытаются компенсировать автоматизацией работы в зале, но пока что решить проблему полностью не удается.
Источник:
43 комментария
3 года назад
Ужас-то какой
Работодателям придётся менять свои древние подходы. Старшее поколение уходит, приходит молодёжь, которая ломать себе горбы за копейки не будет.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена