Нет повести печальнее на свете, чем повесть о повесть о западной корпоративной этике

Казалось бы, на этом уже можно было поставить точку и закончить рассказ. Потому что сама причина иска на первый взгляд абсурдна, и решение судьи также не поддается объяснению. Но к данному судебному делу предшествует одна важная ремарка, после которой многие из вас встанут на сторону пострадавшего.

Кевин Берлинг страдает тревожным расстройством, о чем знало на работе его непосредственное руководство. Молодому человеку некомфортно находиться в центре внимания. Менеджер компании Gravity Diagnostics проигнорировал предупреждение Берлинга и решил организовать для него коллективное поздравление на день рождения в лучших традициях офисного формата с поздравлениями в кругу коллег и аплодисментами.

Естественно, у американца случился приступ панической атаки, и он выбежал из офиса и отсиживался остаток рабочего дня в своей машине на парковке.

Казалось бы, любой бы на месте менеджера поступил таким образом: принес извинения, предложил сотруднику взять отгул или больничный, чтобы восстановиться. Но в Gravity Diagnostics своя политика. Кевина Берлинга обвинили в "краже радости у коллег" и уволили.

Суд Кентукки, куда обратился Берлинг, встал на сторону истца и обязал бывшего работодателя выплатить 450 тысяч долларов компенсации за неправомерное увольнение и вызванную паническую атаку.

А вы на чьей стороне в этой истории?