Девушка не ответила на звонок руководителя в свой выходной - и её уволили
Говорят, что работа - не волк, и никуда не убежит. Но порой коллеги и даже руководители пытаются нарушить отпуска и выходные, задавая рабочие вопросы. Героиня нашего поста, например, не стала решать дела и задачи в свой выходной, после чего с работой пришлось попрощаться. Давайте разберемся, кто тут прав, а кто нет.
1. Нашли причину для увольнения
Источник:
2. Даже официальное основание для увольнения, кстати, найти можно, не нарушая закон
Источник:
3. Пользователи начали рассуждать, правильно ли поступила девушка
Источник:
4. Многие согласны, что вести рабочие диалоги во время отдыха не нужно, но важен формат ответа
Источник:
5. Многие увидели в её ответе агрессию, может, такие звонки уже были не в первый раз?
Источник:
6.
Источник:
7.
Источник:
8. У некоторых коллег есть такая способность - достать всех
Источник:
9. Интересно, а премии таким людям тоже выписывают?
Источник:
10. Личные границы никто не отменял
Источник:
11.
Источник:
12.
Источник:
А как бы вы поступили в такой ситуации?
Источник:
263 комментария
3 месяца назад
Ты в коллективе работаешь, а не билетершей в кассе.
А зачем такой сотрудник, если на него нельзя положиться?
Я бы такого или уволил или учел при оплате его труда.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 месяца назад
На простые рабочие звонки стараешься отвечать. Но не в 9ть утра. У меня есть несколько номеров сотрудников, звонок от которых проходит в любое время. Но они соответственно звонят когда надо. И если надо - вопрос стараюсь решить по мере возможностей. Это вопрос личной репутации. От остальных сотрудников просто телефон звонить не будет. Будет пропущенный, по которому я перезвоню когда увижу-буду на связи.
Т.е. это некая негласная договоренность, которую все принимают. Не договаривался заранее - требовать на выходных что-то никто не будет. Когда же что-то надо по работе срочно никто не будет прикрываться выходными-рабочими часами, мол я только до 18-00, а дальше как хотите, можно хоть до утра вопрос решать если ситуация требует, что было неоднократно. С другой стороны и работодатель лояльно относится к любому времени работы, не требует четкого графика в определенное время, надо дома что-то срочно сделать - пожалуйста. Хочешь выходной - без вопросов, если работа делается. Я считаю это лучший вариант отношений.
На прошлых работах видел другие примеры. Для сотрудников для которых важен только объем работы вводят вариант где тебя строго контролируют - в 10 на работе и чтобы не дольше часа на обеде, полчаса пораньше домой - нет ты заявление пиши. И чтобы дресс код, который нафиг не нужен, что это ты без костюма тут пришел - репутацию компании чернишь. И тд и тп. Все это по мне вводят всякие самодуры, изображающие бурную деятельность, которые в самой работе не смыслят и не могут ничего по другому контролировать. Им важен внешний антураж и отчеты. Часто этим страдают новые назначенцы на рук должность, эффективные менеджеры.
Любят еще всякую прочую лабуду - типа общие совещания из пустого в порожнее, консалтинг приглашают, вводят какие-то методички - кодекс сотрудника, миссия кампании. Проводят убогие тимбилдинги, знакомства с новыми сотрудниками в виде общих сборищ, где все становятся в кружок, а он по середине, и рассказывает, я мол Вася, всю жизнь мечтал у вас работать, а вообще я люблю марки собирать. И прочие идиотизмы.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена