Собес для «посмотреть»: пользователи пытаются разобраться, зачем эйчары зря тратят время соискателей
Практически любое собеседования для соискателя волнительно, поскольку человек уже представляет, как он будет адаптироваться на новом месте, вливаться в коллектив, применять на практике свои знания, навыки и умения.
А вот с последним нередко возникает проблема. На собеседовании менеджер по персоналу вдруг начинает предъявлять претензии по поводу последнего. Дескать, опыт кандидата не соответствует предлагаемой вакансии. Хотя в резюме всё чётко указано. Да в телефонном разговоре эти моменты предварительно выясняются, чтобы не тратить время друг друга. Пользователи поразмышляли об этой странной тенденции, предложили свои версии и сошлись во мнении, что причина чаще всего банальная – поменьше платить и заставлять побольше работать.
1. Цель собеседования, покрытая мраком тайны
Источник:
2. Сбивание зарплатных ожиданий
Источник:
3. Это был способ самоутвердиться или просто тупость?
Источник:
4. Показатель отношения к сотрудникам
Источник:
5. Сюрприз на двоих
Источник:
6. А на работу мы вас не возьмём
Источник:
7. Начали и закончили
Источник:
8. Плюшки от приёма работника
Источник:
9. Важно количество, а не результат
Источник:
10. Написано одно, а нужно другое
Источник:
11. Издержки гендерных предпочтений
Источник:
12. А ларчик просто открывался
Источник:
А вам доводилось попадать в такую ситуацию?
Источник:
40 комментариев
3 недели назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 недели назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 недели назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 недели назад
Мне что эта девочка будет устраивать экзамен на сколько я вытаскиваю технику ?
Пусть будет так )
Удалить комментарий?
Удалить Отмена