Мы не будем жить хорошо
Судите сами
Которые считают, что я плачусь - мимо, знатоков русского.....читайте как есть. Краткое изложение того, что было и что стало в одной ,,компании,,. Итак. В январе 1998 года я устроился на работу, где и до сих пор я работаю. Я не скажу, что мы в те времена получали деньги, нет, но были доплаты за вредность, за разъездной характер работ, за бригадирство и т.д и т.п. Были свои учебные центры, где преподавали мастера своего дела. Была возможность получить профильное образование в проф. колледжах и ВУЗах за счёт предприятия. Был профсоюз, который реально работал для рабочих и защищал его интересы. Деньги находились на всё и на кап. ремонты и на текущие, и штат в разы был больше при том , что количество услуг предоставляемых населению, было меньше в разы. Году эдак в 2006-2007 грянуло первое крупное объединение в СЗ..., ну думали заживём ( об этом немного позже ). Началась эпоха застоя - кап. и тек. ремонты заглохли, обучение за счёт предприятия закончились, командировачные снизились, доплаты все снялись, индексации з/п нет. В 2011 очередное эпохальное объединение ( в котором сейчас и прибываем ). Про обучение и всё остальное и говорить не чего - не вернулось. Индексация з/п........несколько лет вообще не проводилась, пару лет индексировали единовременно ( взяли пример с премьера ) и в этом году - о чудо, мне как инженеру 2 кат. проиндексировали ровно на 300 р., в окурат после повышения цен на бензин. И вот сейчас, более подробно, поговорим о нынешнем житее. Кстати, забыл, раньше выдавались деньги на проф. праздник, худо бедно 1000 р., давно нет, и судя по всему скоро и мат. помощи к отпуску не будет ( позволю себе высказывание , сраных 4500 р. ). Сегодня очередной день компании.....ура, в один год нам выдали по 2 пакетика чая и 5 конфет, в другой календарик и ручку, в остальные - ничего. Великая компания. Бог с ним с этим, подарками и доплатами, самое противное, что стратегия компании до 2020 года выработана следующая - из года в год повышение доходов компании, цель хорошая, но она достигается не путём внедрения новых технологий или разумной ценовой политики...нет, доход компании получается за счёт сокращения каждый год 7-10%, они придумали красивое слово - оптимизации, работников и продажи имеющихся в собственности зданий. Грубо говоря - похер , что мы потеряли 2000 клиентов , мы сократим 10000 работников и продадим 10 зданий и окажемся в прибыли. Это страшно, призадумайтесь, из одной только компании каждый год сокращают более 10000 человек. Ни кого не интересую думающие люди и специалисты, нужны только продажники, которые готовые втюхать услугу , а дальше хоть синим пламенем всё гори. Важна сиеминутная выручка, а как обслуживать и предоставлять качественные услуги их уже не интересует. В 2017 году в эпоху очередного сокращения, нам с московских трибун сообщают, что в компании появился директор по талантам. Вы только вдумайтесь - Директор по талантам, сука кто же сидел тогда на собеседовании. Ну и апогей. В компании есть такая хрень -ПСР и вот нам говорят-,,Не работодатель вам платит деньги, а клиент, работодатель просто распределяет деньги,,. Ни что не напоминает, лично у меня к работодателю остались вопросы - почему он так распределяет деньги, на нынешний ребрендинг у компании 230 000 000 р. нашлось, а на нормальное повышение нет. И это если не заходить на гос закупки.
А теперь о том, что сказал тогдашний царёк , когда объединялись в СЗ..., вернее его ответ на вопрос о повышении заработной платы- Вы и этих денег не отрабатываете. Вот и всё их отношение к рабочим.
Извините за сумбурнось изложения, но думаю суть понятна.
64 комментария
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена