От ЛОХа слышу. А договор с банком, если вы не в курсе, подписывает организация. Вот выдержка с сайта Сбера: "Оформление зарплатной карты Сбербанка не потребует от сотрудника предоставления какой-либо информации, все сделает работодатель. Чаще всего не приходится даже идти в банк, карточку вам выдадут прямо на работе". Прежде чем умничать, потрудитесь выучить матчасть! Садись, два!

Выдержка с сайта, это по Вашему нормативный правовой документ? Озаботьтесь хотя бы прочитать главу 45 Гражданского кодекса РФ! Дятел-ВЫ!!! Сторонами по договору (в части открытия депозитной банковской карты) выступает банк и лицо, на чье имя открыт расчетный счет! А счет открывается на физическое лицо - держателя карты, получаеющего заработную плату, а не переводящую её! Я эту матчасть знаю наизусть! Так, что садитесь сами... на хрен моржовый! Не вступайте в дискуссию и полемику имея лишь фрагментарные познания в области диспута!

Вас с какого курса выгнали из института за неуспеваемость? Полный профан, а даёт советы космического масштаба и космической же глупости. Отвлекитесь от обложки Гражданского кодекса и почитайте:
Между банком – эмитентом карточек (с одной стороны) и юридическим лицом (с другой стороны) заключается договор на выдачу и использование зарплатной карточки держателю – работнику юридического лица. Согласно данному документу банк будет осуществлять выпуск (эмиссию), персонализацию, выдачу и обслуживание банковских карт, открытие карт-счетов со специальным режимом, зачисление по поручению юридического лица денежных средств на карт-счета его работников. А юридическое лицо, в свою очередь, будет обеспечивать надлежащее оформление расчетных документов и оплату услуг банка, связанных с изготовлением зарплатной карты и зачислением денежных средств на карт-счета. По своей сути это смешанный договор (п. 3 ст. 421 ГК РФ). При этом работник не является стороной по такому договору.
После заключения договора между банком-эмитентом и юридическим лицом его работники – держатели карточек заполняют заявление-оферту на открытие картсчета и получение зарплатной карты (ст. 435 ГК РФ). Некоторые банки вместо заявления-обязательства на получение карты заключают с держателем карты отдельный договор на обслуживание физического лица – работника организации с использованием расчетной банковской карты, являющийся разновидностью договора банковского счета. В любом случае правоотношения по открытию картсчета держателю карты регулируются элементами договора банковского счета (п. 3 ст. 861 ГК РФ).
Картсчет открывается на имя каждого работника, а не организации-работодателя. Поэтому для открытия картсчета нужна копия паспорта или заменяющего его документа (военного билета) каждого работника компании, на имя которого выпускается карта. Особенность картсчетов состоит в том, что они используются только для учета и оплаты операций, совершаемых с использованием банков¬ской карты. На картсчета можно делать взносы наличных денежных средств или переводы с использованием традиционных форм расчетов. Однако расходные операции по этим счетам совершаются только на основании документов, составленных с использованием банковских карт, независимо от того, предоставляется ли держателю карты кредит или операции совершаются в пределах остатков средств на его счете.
Персональным карт-счетом работник может распоряжаться с помощью своей зарплатной карты. Эти карточки являются именными. Каждому работнику выдается одна карточка, на лицевой стороне которой указываются фамилия, имя держателя, а на магнитной ленте записан его персональный идентификационный номер (пин-код). В связи с этим на держателей карт распространяются нормы Закона РФ от 07.02.92 № 2300–1 «О защите прав потребителей».
Для оформления договорных отношений по реализации зарплатного проекта работодатель должен представить банку необходимый пакет документов. Далее работодатель обязан довести до сведения своих работников следующую информацию: номера телефонов, адрес банка и его отделений, обслуживающих карту; правила пользования зарплатными картами; сроки их действия; виды операций, которые может производить держатель с помощью карты; какие действия предпринять в случае, если, по мнению держателя карты, банк неправильно учитывает операции по его картсчету или он не согласен с выписками банка.

Я, в отличие от Вас, успешно закончил юридический ВУЗ, успешно тружусь по своей профессии! И в спорах апеллирую не агитационно-рекламным материалом банков (который Вы сейчас привели в качестве аргумента), а нормами и правила законов и иных НПА, а также материалами судебной и арбитражной практики!
Итак, цитата из Вашего копи-паста рекламной брошюры: "По своей сути это смешанный договор (п. 3 ст. 421 ГК РФ). При этом работник не является стороной по такому договору."
А теперь обратимся к источнику права (Гражданскому кодексу РФ): часть 3 ст. 421
"- Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора."

Вопрос: Как выдержка из вашего поста согласуется с ЗАКОНОМ? Смешанный договор - это не то, что прописано в вашей брошюре! Именно из-за таких клоунов, как Вы, в последствии и возникают ситуации, в которых граждане заламывая руки - кричат, что их обманули злые банкиры!

Удачи! Извинений - не жду! С невеждами стараюсь разбегаться побыстрее, ибо тянут на дно!

К сожалению сейчас аргументов для подтверждения своей позиции у вас не нашлось. А жаль. Вы поняли что не правы, но видимо для вас "букаф многа", поэтому уходите от ответа по существу. Ваше право. Ауфидерзейн.