Тружусь в иной сфере, нежели подбор персонала, но данные вопросы идиотскими не считаю, потому что ответы на них многое значат.
1. Если человека интересуют только деньги, он в компании ненадолго. Даже те компании, в рамках корпоративной культуры которых превозносится стремление сотрудника побольше заработать, не возьмут при таком ответе, потому что это не стремление зарабатывать, а стремление устроится получше. Вероятность, что у него останется мотивация развиваться с профессиональной точки зрения, сильно меньше, чем у того, кто соизволил ответить на данный вопрос (конечно, я не беру такие ответы как "Вы самый крупный бренд, ляляля").
2. Рынок труда - это рыночные отношения, как и везде. Не можешь сказать, почему "купить" надо твои знания и навыки, пошел нафиг.
3. Вознаграждение складывается не только из зарплаты. Некоторые готовы получать меньше, например, при наличии хорошей ДМС, кто-то - при гарантии возможности получать премии. Это нужно обговаривать.
4. "Если ты ушел из-за конфликта, ну тебя нафиг, еще у меня тут воду мутить будешь" - так думают многие HR-ы и руководители. Что характерно, часть они правы.
5. Та же хрень, что и с зарплатой. Они должны знать, на что ты нацелен. На карьерный рост или на профессиональный, например. Если ты себя чрез 5 лет видишь начальников отдела, то в одной компании это примут на ура, в другой скажут: "Сорри, у нас начальник отдела вы станете через 8 лет". Это не игра "кто лучше соврет", это разговор равных - вы соотносите свои ожидания и возможности организации.
6. Ответ все тот же, мы на рынке. Не можешь себя продать? Гуляй.
7. Начальники бывают разные. Кому-то нужно, чтобы начальник поставил задаю и свалил в закат, кому-то нужно, чтобы начальник был рядом и мог постоянно отвечать на вопросы. Это все тот же разговор на равных и соотнесение ожиданий сотрудника и реальности компании. А мы тут про труселя, да..
8. и 9. Таким образом человека проверяют на соответствие корпоративной культуре. Например, в рекламном агентстве всем покуй, что вы опаздываете, этот недостаток они переживут. Зато за достоинство "я хорошо составляю служебные записки" вас не похвалят. Устраиваетесь в банк (например, на должность все того же дизайнера/менеджера по рекламе)? Опоздание - главный грех, зато вот умение жить по служебным запискам (и их винить трудно, структура большая, бюрократическая и подотчетная, там иначе низя)...
Не надо умничать (особенно если это плохо получается), надо подумать, что от тебя хотят услышать.
У меня объекты исследования человек и социальная группа. При всем желании под рукой быть не может. Сбор данных происходит по-разному, в зависимости от цели. Может быть эксперимент, может быть квазиэксперимент, может быть опрос, глубинные интервью, психодиагностика - десятки вариантов...
Когда как. Зависит от заказчика. Иногда наука (когда речь идет о разработке новых методов), иногда маркетинг, иногда это социально-экономический аспект (для госпрограмм или международных организаций).
Менеджер по подбору персонала должен показать свою работу, ему руководство ставит задачу - провести 20-50 собеседований в неделю(к примеру), а показателям этой работы будут анкеты которые кандидат заполняет на месте... Если мне говорят - мы подумаем и вам перезвоним, я отвечаю - думайте и ЗАБИРАЮ АНКЕТУ С СОБОЙ, меня спрашивают - зачем вы забираете анкету, я отвечаю , как надумаете - позвоните, я приеду со своей анкетой к вашему руководителю. В анкете вся моя личная информация ! Зачем она вам ? для того что бы подумать ? У вас есть мое резюме - рассматривайте, как примете решение - положительное, я приеду и всю информацию о себе предоставлю при трудоустройстве!
Ага! Есть такое!
А еще бывают психологические тесты. Я, ка неплохо с ними знакомый, бывало так с ними намудрю, когда отвечаю, что в конце уже сам запутываюсь в том, что хотел соврать! Один фиг их никто не читает!
20 лет назад выбора не было, приходилось подбирать по трудовой, сейчас у каждого идиота по 20 дипломов и по 50 лет опыта работы в гугле, задолбаешься проверять...
А грузчиком берут как и раньше, даже трудовую могут не смотреть особо...
Проблема современных работодателей в том, что они хотят иметь универсального работника. И сисадмин, а если снегу навалило и дворник, бумагу привезли - грузчик, бухгалтерия не справляется с бухгалтерией, иди как вон тебе сейчас Ольга Дмитриевна главбух покажет задание, будешь сидеть вбивать. По себе вообщем сужу.
можно стать самому работодателем и разбрасываться деньгами, раздувая штат и выплачивая каждому бездарю огнромный оклад, пока он сидит на фишечках)))) на долго ли хватит только?))
Автору. Я не являюсь сотрудников HR, но вопросы "Сколько денег хочешь" и "Почему вы ушли с предыдущего места работы" задаю. Объясню почему.
1. Деньги. В любой более-менее крупной компании есть понятие зарплатной вилки. Для должности, на которую я ищу сотрудников, она составляет от 50 до 80 килорублей. Теперь смотри - у меня уволился сотрудник, который получал 70к. На его место может придти кандидат, который будет счастлив получать 50к, при этом его квалификация не сильно отличается от квалификации уволившегося сотрудника. Соотвественно, я честно буду платить ему 50к, а разницу между его зарплатой и зарплатой уволившегося сотрудника распределю между другими, организовав им таким образом повышение зарплаты без увеличения ФОТа и, соответственно, без муторного процесса обоснования увеличения ФОТа, кучи согласований, посылов меня нахер директором и так далее.
2. Почему ушел с предыдущего места. Тут тоже все просто. У любой работы есть своя специфика, но объясню на примере ИТ. Вот смотри, в компании есть подразделение - хелпдеск. Отвечает за прием обращений от юзеров по любым вопросам, связанным с проблемами в ИТ, пытается решить эти проблемы с ходу и если не получается - отправляет обращение юзера в то подразделение, которое сможет ему помочь. Среднее количество звонков в день на одного сотрудника хелпдеска около 300 штук. (я не опечатался, именно 300, просто компания большая). Если приходит человек, который хочет работать в хелпдеске, но при этом ушел с предыдущего места работы потому что его задолбало общение с вечно недовольными юзерами, то очевидно, что я его не возьму - на кой ляд мне сотрудник, которого эта работа бесит? Я его буду учить, тратить на него свое время чтобы в итоге через полгода он сдристнул в сисадмины или сетевики при первой возможности? Вопрос "кем вы себя видите" кстати тоже из этой серии, только сформулирован некорректно - его задача понять, как долго ты готов работать именно на той должности, на которую тебя собеседуют. Если меньше двух лет - ты не интересен.
не обязательно сутки-трое, но там сменный график. И опять же, вопросы к хелпдеску бывают сильно разные, от "нихера не работает" до "а как мне заказать доступ к сети через vpn". Но среднее время именно такое, специально полез в отчет руководителя хелпдеска, шоб проверить )
ну хз. я имел в виду юзеров. а не там хауту писать для прогеров там и приколоться можно. вэпээс - я не знаю каков там уровень юзеров. иногда можно и часы на трубе и консоли провисеть без облома. зависит от адеквата. я и с той и с другой стороны работал. честно прикольно когда звонишь достучишся до 3-й или 4-й линии и чел понимает что ты ему не мозг полощищь а есть проблема и он честно не блеща там бешенными знаниями пытается разобраться в проблеме. респект например инженеру Генадию который мне так и сказал: я хз чо там твориться.это за пределами моего понимания а выше меня никого нет
У нас юзеры и есть. И есть еще "корпоративный стиль ведения разговора", то есть никаких "и приколоться". И никаких "яхз" пользователю :)
И все равно пока нравится, хотя и планирую уходить работать по специальности (физика твердого тела, диплом и все такое :) )
399 комментариев
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
1. Если человека интересуют только деньги, он в компании ненадолго. Даже те компании, в рамках корпоративной культуры которых превозносится стремление сотрудника побольше заработать, не возьмут при таком ответе, потому что это не стремление зарабатывать, а стремление устроится получше. Вероятность, что у него останется мотивация развиваться с профессиональной точки зрения, сильно меньше, чем у того, кто соизволил ответить на данный вопрос (конечно, я не беру такие ответы как "Вы самый крупный бренд, ляляля").
2. Рынок труда - это рыночные отношения, как и везде. Не можешь сказать, почему "купить" надо твои знания и навыки, пошел нафиг.
3. Вознаграждение складывается не только из зарплаты. Некоторые готовы получать меньше, например, при наличии хорошей ДМС, кто-то - при гарантии возможности получать премии. Это нужно обговаривать.
4. "Если ты ушел из-за конфликта, ну тебя нафиг, еще у меня тут воду мутить будешь" - так думают многие HR-ы и руководители. Что характерно, часть они правы.
5. Та же хрень, что и с зарплатой. Они должны знать, на что ты нацелен. На карьерный рост или на профессиональный, например. Если ты себя чрез 5 лет видишь начальников отдела, то в одной компании это примут на ура, в другой скажут: "Сорри, у нас начальник отдела вы станете через 8 лет". Это не игра "кто лучше соврет", это разговор равных - вы соотносите свои ожидания и возможности организации.
6. Ответ все тот же, мы на рынке. Не можешь себя продать? Гуляй.
7. Начальники бывают разные. Кому-то нужно, чтобы начальник поставил задаю и свалил в закат, кому-то нужно, чтобы начальник был рядом и мог постоянно отвечать на вопросы. Это все тот же разговор на равных и соотнесение ожиданий сотрудника и реальности компании. А мы тут про труселя, да..
8. и 9. Таким образом человека проверяют на соответствие корпоративной культуре. Например, в рекламном агентстве всем покуй, что вы опаздываете, этот недостаток они переживут. Зато за достоинство "я хорошо составляю служебные записки" вас не похвалят. Устраиваетесь в банк (например, на должность все того же дизайнера/менеджера по рекламе)? Опоздание - главный грех, зато вот умение жить по служебным запискам (и их винить трудно, структура большая, бюрократическая и подотчетная, там иначе низя)...
Не надо умничать (особенно если это плохо получается), надо подумать, что от тебя хотят услышать.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Ваши исследования научные или носят коммерческий характер (реклама, пиар)?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А еще бывают психологические тесты. Я, ка неплохо с ними знакомый, бывало так с ними намудрю, когда отвечаю, что в конце уже сам запутываюсь в том, что хотел соврать! Один фиг их никто не читает!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А грузчиком берут как и раньше, даже трудовую могут не смотреть особо...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
- Я слишком честный.
- Ну, я думаю, что это скорее достоинство...
- Да мне похрену, что вы там думаете.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
-Не разговорчив.
-Ваши достоинства?
-Не болтлив.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
1. Деньги. В любой более-менее крупной компании есть понятие зарплатной вилки. Для должности, на которую я ищу сотрудников, она составляет от 50 до 80 килорублей. Теперь смотри - у меня уволился сотрудник, который получал 70к. На его место может придти кандидат, который будет счастлив получать 50к, при этом его квалификация не сильно отличается от квалификации уволившегося сотрудника. Соотвественно, я честно буду платить ему 50к, а разницу между его зарплатой и зарплатой уволившегося сотрудника распределю между другими, организовав им таким образом повышение зарплаты без увеличения ФОТа и, соответственно, без муторного процесса обоснования увеличения ФОТа, кучи согласований, посылов меня нахер директором и так далее.
2. Почему ушел с предыдущего места. Тут тоже все просто. У любой работы есть своя специфика, но объясню на примере ИТ. Вот смотри, в компании есть подразделение - хелпдеск. Отвечает за прием обращений от юзеров по любым вопросам, связанным с проблемами в ИТ, пытается решить эти проблемы с ходу и если не получается - отправляет обращение юзера в то подразделение, которое сможет ему помочь. Среднее количество звонков в день на одного сотрудника хелпдеска около 300 штук. (я не опечатался, именно 300, просто компания большая). Если приходит человек, который хочет работать в хелпдеске, но при этом ушел с предыдущего места работы потому что его задолбало общение с вечно недовольными юзерами, то очевидно, что я его не возьму - на кой ляд мне сотрудник, которого эта работа бесит? Я его буду учить, тратить на него свое время чтобы в итоге через полгода он сдристнул в сисадмины или сетевики при первой возможности? Вопрос "кем вы себя видите" кстати тоже из этой серии, только сформулирован некорректно - его задача понять, как долго ты готов работать именно на той должности, на которую тебя собеседуют. Если меньше двух лет - ты не интересен.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
И все равно пока нравится, хотя и планирую уходить работать по специальности (физика твердого тела, диплом и все такое :) )
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена