>>начальник от подчинённого - максимизации прибыли компании
Немного неточно сформулировано: максимизации прибыли требует владелец бизнеса от наемных работников, а начальник от подчиненного может требовать только исполнения должностной инструкции
меня тоже немного напрягает, люди думают, что директор компании - это обязательно ее владелец. В мелких компашках так и есть, но в более крупных директор - это такой же наемный работник как уборщица или охранник на проходной, и он так же выполняет распоряжения собственника компании и так же может вылететь с работы за какой-нибудь косяк.
о Вы наверно не работали в небольших компаниях... а еще хуже дела обстоят в семейном бизнесе... в этих двух средах чаще всего вообще не бывает должностных инструкций... все делается по "понятиям"
В первой половине 90-х работал в мелком бизнесе, где все так, как вы говорите, а со второй половины и по сей день только в нормальных крупных компаниях, где словосочетания "должностная инструкция" и "официальная зарплата" не вызывают реакцию "это ты чё щас сказал???":)
4 - неправда. Если работа и коллектив нравится, то небольшое увеличение оклада, не будет стимулом поменять место работы. Не берется случай, когда разница будет составлять в разы, но в таких случаях надо насторожиться.
1 - обязательно надо раз в год, заводить разговор о повышении зарплаты. Только не надо ссылаться на инфляцию. Лучше обдумать объективные причины, почему вам надо поднять оклад. 70 на 30, что вам поднимут оклад.....но не в 2 раза естественно :о))
... хрень, полная :) Всем наложить на начальника и его захлесты, если эта компания добывает нефть, или газ, или .... Люди работают в компаниях, а те кто имеет возможность работать в контакте с верхним руководством , понимают что начальник какой бы он ни был это точно такой же винтик в механизме как и он сам :)
Проблемы с руководством могут быть у водителей маршруток с хозяином маршрута или у рекламщиков с оборотом в 2 рубля в неделю
76 комментариев
9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Немного неточно сформулировано: максимизации прибыли требует владелец бизнеса от наемных работников, а начальник от подчиненного может требовать только исполнения должностной инструкции
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
1 - обязательно надо раз в год, заводить разговор о повышении зарплаты. Только не надо ссылаться на инфляцию. Лучше обдумать объективные причины, почему вам надо поднять оклад. 70 на 30, что вам поднимут оклад.....но не в 2 раза естественно :о))
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Очень тяжело работать с шефом-дебилом, но труднее работать с шефом - раздолбаем.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Проблемы с руководством могут быть у водителей маршруток с хозяином маршрута или у рекламщиков с оборотом в 2 рубля в неделю
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена