Доля истины в этих рассуждениях есть. Можно сколько угодно уповать на академические законы рынка. Но они быстро перестают работать, разбиваясь о суровую российскую реальность. Практически заградительные пошлины на ввоз любого промоборудования, а свои заводы давным давно превращены в склады барахла. Безумные ставки кредитования для производства. С другой стороны, практически уничтожены профессиональные институты. Нет уже давно колоссального количества профтехучилищ и техникумов. Попробуйте найти токаря высокого разряда моложе 40 лет... Но и это ещё не всё. Налоговая политика государства вынуждает работодателя применять серые схемы оплаты труда, заниматься активным уклонением от уплаты налогов. Иначе просто ничего не заработать. Особенно в малых фирмах.
Доля истины в этих рассуждениях есть. Можно сколько угодно уповать на академические законы рынка. Но они быстро перестают работать, разбиваясь о суровую российскую реальность. Практически заградительные пошлины на ввоз любого промоборудования, а свои заводы давным давно превращены в склады барахла. Безумные ставки кредитования для производства. С другой стороны, практически уничтожены профессиональные институты. Нет уже давно колоссального количества профтехучилищ и техникумов. Попробуйте найти токаря высок
"работодатель должен".
Никому он ничего не должен. В желании сэкономить на зарплате ничего плохого нет, для работодателя это затраты- вполне понятное желание потратить меньше и заработать больше. С другой стороны есть рынок труда- если есть люди которые будут выполнять вашу работу за 10тысяч- никто вам не будет платить 20(в любой стране кстати).
Поэтому три варианта
1. будь ценным(а лучше уникальным) спецом, будешь зарабатывать очень много
2. будь очень трудолюбивым, лояльным работодателю, ответственным и инициативным работником- будешь заработывать больше чем в среднем на твоей позции.
3. будь ленивым, вечно сидящим в контактиках скотом, работающим только из под палки- будешь сидеть на бирже труда все время. Туда тебе и дорога.
Это рынок, братка, капитализм.
У всех есть своя "производительность" труда. И у врачей, и полицейских и даже не поверите, у водителей. А что до производства. Возьмем, к примеру, двух работников - американца и россиянина. Работодатели вручают американцу - экскаватор, россиянину - экскаватор. В 90 процентов случаев американец выкопает яму нужной ширины и глубины за 8 часов. Русский же потратит на это 10 часов, яма будет где то шире, где то уже, где то глубже, где то наоборот. И при этом ему обязательно нужен прораб, который будет смотреть чтобы было всё ровно, но всё равно получится криво. Ну и конечно же наш "коварный работодатель". Да купит он экскаватор, денег заработает и купит. Вы думаете ему нравится, что лопатой копается на неделю дольше чем экскаватором? Да нет. Просто лопатой на экскаватор заработать труднее, чем одним экскаватором на другой. А то что наши работать не умеют, за исключением некоторых индивидуумов, это точно. В каждом городе, селе, поселке , есть дядя Ваня в гаражах, про которого все знают, что у него золотые руки. Про него поэтому и все знают, что он один такой на всё село.
Это не миф, как работник организации в которой рабочие места укомплектованы и созданы очень хорошие условия труда. Мы русские птицы гордые - пока не пнёшь, работать не полетим.
Ну, не знаю..
Есть у нас в магазине продавщица одна. Заходишь в магазин - сидит на стульчике. Встанешь у прилавка, она еще посидит, потом встанет, подойдет. Начинаешь перечислять что надо. Она не спеша пойдет за одним, принесет, потом за вторым туда, куда за первым ходила. Ладно бы там ящики. Но, нет, мелочевка. А еще может у неё телефон зазвонить. Встанет и пообщается минуту. Не, не до наглости, но не скажет сразу: "я занята".
Это не производительность труда, не? Или ей экскаватора не хватает? ))
об организации рабочего места должен отвечать либо специально обученный человек, либо сам(если фирма маленькая), либо создаётся специальный отдел, всё делается для того, чтобы работник не отвлекался на другое а выполнял свои прямы обязанности
Как бы в названии сказано, что это миф, а в тексте это факт.
Кто виноват - вопрос отдельный.
То, что производительность реально низкая - как бы нифига не миф, о чём автор сам и упомянул.
Сразу видна рука ничего не понимающего человека.
Американцу экскаватор, русскому лопату. Опять такие плохие работодатели.
Открою тебе секрет. Если работодателю нужно выкопать глубокую яму, он не даст лопату, он даст экскаватор, в том числе любой русский работодатель. А знаешь почему? Да потому что он с удовольствием заплатит в два-три раза больше человеку, которые позволит ему заработать на потерях банковских процентов, срывов контрактов, объемах выработки... Коммерс думает цифрами, и не желанием придержать три копейки.
В нашей суровой реальности бизнес именно так и работает: прикупить "свечной заводик" желательно в моногороде... высосать из него все что можно, не вкладывая в производство и не тревожась что разбегутся кадры т.к. заводик градообразующий. Положить его на бок и спокойно обанкротив - вернуть деньги кредиторам, сдав в чермет срезанное оборудование и продав пустующие цеха под торговые центры. А такие понятия как договорные обязательства, деловая репутация или социальная ответственность - вообще, пустой звук!
Сейчас допиливаются последние! Такое-же положение и в с\хозяйстве.... медицине, образовании. Только в бюджетных организациях, человеческий фактор - малозначим.... тут уже сбой системы!
Ну не отрицаю, есть и позитив.... создаются новые производства, рабочие места, появляется высокая з\плата и некоторая социальная ответственность. Но пока их, капля в море и уж точно, там никто не ведет речь о низкой производительности труда!!!
Никогда не слышал от работодателя "зарплату буду тебе платить низкую, ибо производительность труда никакая", зато постоянно слышу "раз зарплату платите маленькую, значит и работать никуя не будем". По-моему абсолютно разные вещи
К сожалению, между понятиями "так должно" и "так, на самом деле" - глубочайшая пропастина! Попробуй от работодателя-самодура добиться достойной з\платы или приличных условий труда - вмиг станешь "неудобным", со всеми вытекающими последствиями. Потому и вынужденно терпят низкую з\плату и прочие нарушения.... и разорвать этот порочный круг отношений "работодатель-работник", ох как непросто... Вот тут и вспоминаешь благословенные времена с профсоюзами, конфликтными комиссиями и советами трудовых коллективов! Так и живем, по классическому: "Как рулите - так и едем!"
Да какие там благословенный времена? Советские что ли? В современной России таких не было. Они есть на загнивающем Западе, но как мне однажды сказал один из шведских профбоссов - "мы своих прав 80 лет добивались, а вы только 20, чего ж вы хотите?"
Ну так и условия были другими. Да и эффект был частенько обратный - можно было никуя не делать и получать зарплату, которой вполне себе хватало на жизнь. Тоже перекос.
42 комментария
9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Никому он ничего не должен. В желании сэкономить на зарплате ничего плохого нет, для работодателя это затраты- вполне понятное желание потратить меньше и заработать больше. С другой стороны есть рынок труда- если есть люди которые будут выполнять вашу работу за 10тысяч- никто вам не будет платить 20(в любой стране кстати).
Поэтому три варианта
1. будь ценным(а лучше уникальным) спецом, будешь зарабатывать очень много
2. будь очень трудолюбивым, лояльным работодателю, ответственным и инициативным работником- будешь заработывать больше чем в среднем на твоей позции.
3. будь ленивым, вечно сидящим в контактиках скотом, работающим только из под палки- будешь сидеть на бирже труда все время. Туда тебе и дорога.
Это рынок, братка, капитализм.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Есть у нас в магазине продавщица одна. Заходишь в магазин - сидит на стульчике. Встанешь у прилавка, она еще посидит, потом встанет, подойдет. Начинаешь перечислять что надо. Она не спеша пойдет за одним, принесет, потом за вторым туда, куда за первым ходила. Ладно бы там ящики. Но, нет, мелочевка. А еще может у неё телефон зазвонить. Встанет и пообщается минуту. Не, не до наглости, но не скажет сразу: "я занята".
Это не производительность труда, не? Или ей экскаватора не хватает? ))
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Это как раз дело раба - не думать и тупо работать. А потом жалуетесь, что работодатели ведут себя как рабовладельцы.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Кто виноват - вопрос отдельный.
То, что производительность реально низкая - как бы нифига не миф, о чём автор сам и упомянул.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Американцу экскаватор, русскому лопату. Опять такие плохие работодатели.
Открою тебе секрет. Если работодателю нужно выкопать глубокую яму, он не даст лопату, он даст экскаватор, в том числе любой русский работодатель. А знаешь почему? Да потому что он с удовольствием заплатит в два-три раза больше человеку, которые позволит ему заработать на потерях банковских процентов, срывов контрактов, объемах выработки... Коммерс думает цифрами, и не желанием придержать три копейки.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
В нашей суровой реальности бизнес именно так и работает: прикупить "свечной заводик" желательно в моногороде... высосать из него все что можно, не вкладывая в производство и не тревожась что разбегутся кадры т.к. заводик градообразующий. Положить его на бок и спокойно обанкротив - вернуть деньги кредиторам, сдав в чермет срезанное оборудование и продав пустующие цеха под торговые центры. А такие понятия как договорные обязательства, деловая репутация или социальная ответственность - вообще, пустой звук!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена