попробуйте устроиться на работу в серьезную контору. я имею в виду действительно серьезную. если позвали на собеседование, значит треть проверок вы уже прошли. потом будут задавать совершенно невообразимые вопросы, переиначивать их и снова и снова задавать. проверят на детекторе. поговорите с психологом. опросят всех соседей и знакомых, причем не тех чьи имена вы запишите в анкете. проверят все социальные сети. проверят медицинскую историю. кредитную историю. ну и так далее.
по опыту говорю.
Отец работал 25 лет в КГБ. Значит дослужился до подполковника/полковника. Генерал - вряд ли, тогда служил бы больше 25 лет. Сына взяли в полицейский департамент. Есть над чем задуматься.
В административном штате любой крупной или считающей себя таковой компании, на всех иерархических лестницах и направлениях, сидят люди, которые вынуждены обосновывать свое присутствие в компании путем создания образа кипучей деятельности. Если это кадры, то появляются вот такие анкеты и необходимость создания психологических портретов, которые нах никому не нужны. Если это договорная работа, то всю башку оттрахают юристы, в тех местах договора, которые так же нах никому не нужны. А по факту [мат] токарь и фрезеровщик (это образно).
проходил собес в одну мощную компанию
мне было 22 года.. из 5 собеседований.
причем разница была между ними дней по 7
1) HR даже не понял на кой встречался. девочка сидит у которой уровень квалификации просто ниже плинтуса.
2) начальник департамента - харизматичная бабенция. пару комплиментов и вы приняты Дмитрий.
3) начальник СБ - редкосный овцееб спрашивал про всякую херню, итд. не одного вопроса по существу.
4) детектор лжи - стало даже интересно, сидели - нет, наркотики - нет, воруете - нет. спасибо конец.
5) коммерческий директор - пообщались минуты 3, он посмотрел на меня и выдал фразу ну вас все одобрили. поставил свою подпись. мол топайте к HR и написал на листочке согласовано.
там я проработал долгий один месяц, такого идиотизма я не видел давно. послал их в пень,
получил расчет и привет родне... все эти тесты вата, моя задача была быть аналитиком продаж , ABC анализ, XYZ анализ, своты итд, как все эти люди которые имеют об этом посредственное представление.
а в работе бесило больше всего то, что надо было постоянно рисовать вонючие графики постоянно показывать где мы просели, и последней каплей было сказано. вы знаете что делают с гонцами которые приносят плохие новости.... мол какие у вас мысли по этому поводу, сидела вся козырная колода и я сказал обращаюсь к ком диру (кстати самый норм мужик), фигней не занимался вообще, все коротко и по делу, я предложил ему с почестями выпереть всю эту шваль, которые создают ИБД (Имитацию бурной деятельности). вообщем подумал и написал заявление об уходе. до сих пор думаю. как можно на ключевые позиции нанимать дебилов??
В 22 года вы решили кто нужен, кто нет? Определили значимость той или иной работы, а потом решили давать советы руководству? Вы видимо уникум-аналитик с большим опытом работы... преклоняюсь перед вами.
Слющай, зачэм такой нэрвный? Так и напиши отрицательное качество - считаю менеджера по персоналу идиоткой. Хотя может это и не так, может им на производстве нервные специалисты не нужны с любыми разрядами.
Вот у меня есть бригада не пьющих не курящих людей и как раз туда мне не хватает человека с пятым, четвертым и третьим разрядом. Идеальный кандидат казалось бы, но написал в анкете курю)) Извините мы вам перезвоним как только в другой бригаде кто нибудь сольется)) Все просто же
Ну да, зашибись как смешно - иметь представление о том, кого нанимаешь на работу! А потом какой-нить "милый мальчик с университетским дипломом" является на работу с ружьём и убивает с десяток коллег. И все такие: "Блин, да кто ж мог знать? С виду - тихоня, слова никому поперёк не скажет..."
В США такое происходит, бывает.
И самое смешное, что принимают таких "мальчиков" как раз прожжённые "эйчары", тонкие психологи и прочие паразиты.
И... что? А ничего. Всё равно приходят в офис с ружьём и развлекаются от души.
Умение хорошо продать себя на собеседовании зачастую никак не связано с другими способностями кандидата. Может просто часто выгоняли его, и много опыта... в прохождении собеседований. И наоборот - человек, который не очень хорошо проявит себя на собеседовании, может оказаться отличным работником.
Вот объясните мне люди добрые что я сделал не так.
Лет 15 назад устраивался на пивзавод и на собеседовании сказал что я не пью. Мне отказали в работе.
В этом году я устраивался на спиртоводочный завод и не взяли по той же причине.
396 комментариев
8 лет назад
по опыту говорю.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
мне было 22 года.. из 5 собеседований.
причем разница была между ними дней по 7
1) HR даже не понял на кой встречался. девочка сидит у которой уровень квалификации просто ниже плинтуса.
2) начальник департамента - харизматичная бабенция. пару комплиментов и вы приняты Дмитрий.
3) начальник СБ - редкосный овцееб спрашивал про всякую херню, итд. не одного вопроса по существу.
4) детектор лжи - стало даже интересно, сидели - нет, наркотики - нет, воруете - нет. спасибо конец.
5) коммерческий директор - пообщались минуты 3, он посмотрел на меня и выдал фразу ну вас все одобрили. поставил свою подпись. мол топайте к HR и написал на листочке согласовано.
там я проработал долгий один месяц, такого идиотизма я не видел давно. послал их в пень,
получил расчет и привет родне... все эти тесты вата, моя задача была быть аналитиком продаж , ABC анализ, XYZ анализ, своты итд, как все эти люди которые имеют об этом посредственное представление.
а в работе бесило больше всего то, что надо было постоянно рисовать вонючие графики постоянно показывать где мы просели, и последней каплей было сказано. вы знаете что делают с гонцами которые приносят плохие новости.... мол какие у вас мысли по этому поводу, сидела вся козырная колода и я сказал обращаюсь к ком диру (кстати самый норм мужик), фигней не занимался вообще, все коротко и по делу, я предложил ему с почестями выпереть всю эту шваль, которые создают ИБД (Имитацию бурной деятельности). вообщем подумал и написал заявление об уходе. до сих пор думаю. как можно на ключевые позиции нанимать дебилов??
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
И самое смешное, что принимают таких "мальчиков" как раз прожжённые "эйчары", тонкие психологи и прочие паразиты.
И... что? А ничего. Всё равно приходят в офис с ружьём и развлекаются от души.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Лет 15 назад устраивался на пивзавод и на собеседовании сказал что я не пью. Мне отказали в работе.
В этом году я устраивался на спиртоводочный завод и не взяли по той же причине.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена