Зачетное собеседование
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Посты на ту же тему
399 комментариев
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
1. Если человека интересуют только деньги, он в компании ненадолго. Даже те компании, в рамках корпоративной культуры которых превозносится стремление сотрудника побольше заработать, не возьмут при таком ответе, потому что это не стремление зарабатывать, а стремление устроится получше. Вероятность, что у него останется мотивация развиваться с профессиональной точки зрения, сильно меньше, чем у того, кто соизволил ответить на данный вопрос (конечно, я не беру такие ответы как "Вы самый крупный бренд, ляляля").
2. Рынок труда - это рыночные отношения, как и везде. Не можешь сказать, почему "купить" надо твои знания и навыки, пошел нафиг.
3. Вознаграждение складывается не только из зарплаты. Некоторые готовы получать меньше, например, при наличии хорошей ДМС, кто-то - при гарантии возможности получать премии. Это нужно обговаривать.
4. "Если ты ушел из-за конфликта, ну тебя нафиг, еще у меня тут воду мутить будешь" - так думают многие HR-ы и руководители. Что характерно, часть они правы.
5. Та же хрень, что и с зарплатой. Они должны знать, на что ты нацелен. На карьерный рост или на профессиональный, например. Если ты себя чрез 5 лет видишь начальников отдела, то в одной компании это примут на ура, в другой скажут: "Сорри, у нас начальник отдела вы станете через 8 лет". Это не игра "кто лучше соврет", это разговор равных - вы соотносите свои ожидания и возможности организации.
6. Ответ все тот же, мы на рынке. Не можешь себя продать? Гуляй.
7. Начальники бывают разные. Кому-то нужно, чтобы начальник поставил задаю и свалил в закат, кому-то нужно, чтобы начальник был рядом и мог постоянно отвечать на вопросы. Это все тот же разговор на равных и соотнесение ожиданий сотрудника и реальности компании. А мы тут про труселя, да..
8. и 9. Таким образом человека проверяют на соответствие корпоративной культуре. Например, в рекламном агентстве всем покуй, что вы опаздываете, этот недостаток они переживут. Зато за достоинство "я хорошо составляю служебные записки" вас не похвалят. Устраиваетесь в банк (например, на должность все того же дизайнера/менеджера по рекламе)? Опоздание - главный грех, зато вот умение жить по служебным запискам (и их винить трудно, структура большая, бюрократическая и подотчетная, там иначе низя)...
Не надо умничать (особенно если это плохо получается), надо подумать, что от тебя хотят услышать.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Ваши исследования научные или носят коммерческий характер (реклама, пиар)?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена