Зачетное собеседование
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Посты на ту же тему
399 комментариев
10 лет назад
Был работником, стал работодателем, так мышление повернулось на 180градусов. Взять на работу нового сотрудника - это есть сложность разной величины в зависимости от должности на которую нанимаешь. Но в любом случае сия сложность со знаком "геморрой". Я бы даже сказал - "геморроище".
Организация у нас небольшая, производство. На производстве работает человек 30-40, в офисе 7-10. Естественно, что кадровика отдельного не держу, а обязанности кадровика в вопросе ведения кадровой документации лежит на одной девушке в офисе.
Так вот с набором работников на производство не заморачиваюсь. Подаю объявление, а далее люди приходят и общаются напрямую с начальником производства. Ему отвечать за работу цеха, пусть сам же под себя и людёв набирает. Офисников же лично принимаю на работу. В самом начале работы набрал знакомых и даже родственников. С родственниками вообще лучше не работать. Эти люди искренне считают, что ты должен делиться с ними именно доходами фирмы, а не просто зарплатой. И это несмотря на то, что платишь им больше, чем по среднему получают в этой области, да с такими обязанностями.
На данный же момент из того коллектива остался только один человек, остальных постепенно за несколько лет набрал и сколотил по объявлениям.
Какой же это АД!
Реально, чтобы взять на работу человека, надо встретиться и побеседовать в лучшем случае с 30-ю! И это при том, что на самом деле нет реальной уверенности в сиём кадре, т.е. берешь с условием испытательного срока. В итоге из этих набранных на испытательный срок тоже 2/3 тоже не годятся. Люди реально сумасшедшие пошли.
Примерный сюжет наиболее часто проходящих встреч: С самого начала встречи, не давая мне как работодателю, пригласившему человека на встречу, даже слова сказать. Сами упрямо задают вопросы и все как один (вопросы) касаются графика и зарплаты. Я ведь сие не скрываю, но ты хоть спроси что делать то надо... По многим выясняется, что работали в последний раз полгода назад, а то и более. На вопрос "На что жили?" обычно мямлят что-то типа про родителей, родителей мужа, накопленные средства, "халтурил пока", а также про "идиотов работодателей, из-за которых не может найти работу".
Понимаю также и устраивающихся на работу, работодателей тоже идиотов полно.
Всем нам удачи!
PS. Как-то до сих пор обходили меня встречи с работниками из Украины. Теперь каждый второй соискатель оттуда. Сразу спрашиваю еще по телефону прописку на Украине...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Переманиваем людей от клиентов:) Да и сам я изначально от клиента "переманился". Теперь до нач. отдела дорос.
Пробовали брать студентов. Из 6 человек через год остался один. Остальных уволили. Теперь не связываемся...
Самый гемор - искать руководителей отделов... Это вообще жопа Главбуха искали. Полгода... Под 50 человек прошло. Нашли. Через неделю ушла, мол у нас гемора много... А бухгалтеры наши еще не доросли... Они просто исполнители...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена