Зачетное собеседование
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Посты на ту же тему
399 комментариев
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
1. Если человека интересуют только деньги, он в компании ненадолго. Даже те компании, в рамках корпоративной культуры которых превозносится стремление сотрудника побольше заработать, не возьмут при таком ответе, потому что это не стремление зарабатывать, а стремление устроится получше. Вероятность, что у него останется мотивация развиваться с профессиональной точки зрения, сильно меньше, чем у того, кто соизволил ответить на данный вопрос (конечно, я не беру такие ответы как "Вы самый крупный бренд, ляляля").
2. Рынок труда - это рыночные отношения, как и везде. Не можешь сказать, почему "купить" надо твои знания и навыки, пошел нафиг.
3. Вознаграждение складывается не только из зарплаты. Некоторые готовы получать меньше, например, при наличии хорошей ДМС, кто-то - при гарантии возможности получать премии. Это нужно обговаривать.
4. "Если ты ушел из-за конфликта, ну тебя нафиг, еще у меня тут воду мутить будешь" - так думают многие HR-ы и руководители. Что характерно, часть они правы.
5. Та же хрень, что и с зарплатой. Они должны знать, на что ты нацелен. На карьерный рост или на профессиональный, например. Если ты себя чрез 5 лет видишь начальников отдела, то в одной компании это примут на ура, в другой скажут: "Сорри, у нас начальник отдела вы станете через 8 лет". Это не игра "кто лучше соврет", это разговор равных - вы соотносите свои ожидания и возможности организации.
6. Ответ все тот же, мы на рынке. Не можешь себя продать? Гуляй.
7. Начальники бывают разные. Кому-то нужно, чтобы начальник поставил задаю и свалил в закат, кому-то нужно, чтобы начальник был рядом и мог постоянно отвечать на вопросы. Это все тот же разговор на равных и соотнесение ожиданий сотрудника и реальности компании. А мы тут про труселя, да..
8. и 9. Таким образом человека проверяют на соответствие корпоративной культуре. Например, в рекламном агентстве всем покуй, что вы опаздываете, этот недостаток они переживут. Зато за достоинство "я хорошо составляю служебные записки" вас не похвалят. Устраиваетесь в банк (например, на должность все того же дизайнера/менеджера по рекламе)? Опоздание - главный грех, зато вот умение жить по служебным запискам (и их винить трудно, структура большая, бюрократическая и подотчетная, там иначе низя)...
Не надо умничать (особенно если это плохо получается), надо подумать, что от тебя хотят услышать.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Начальник? Откуда потенциальному работнику знать, какой нужен начальник? Для выполнения некоторых заданий достаточно дать необходимую информацию и уйти, а для других нужно буквально над душой стоять.
Достижения на предыдущем месте работы? - вообще глупый вопрос, особенно, если ты работал простым функционером. Может быть, достижений как таковых у тебя ноль, но зато тобой на прежней работе все дыры затыкали.
Прогнозы на несколько лет вперед вещь неуместная, особенно в нашей стране.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Меня тоже спрашивали такую херню и самое главное - она никому не была нужна. Начальника, который меня брал, больше интересовали мои знания, а безопасников - моя история. На бумажку с приведенными вопросами этим людям, которые собственно и выносили итоговое решение, было наплевать.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Хотя я по резюме смотрю и говорю кадровикам, кого следует пригласить на собеседование.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Не уже ли они не понимаю, что мало верить на слово?! надо как-то ещё и делом проверять. Из меня например ужасный маркетолог.И я не умею заниматься самопиаром.
А что касается продать себя. Вы уж меня простите продают себя девочки в коротких юбках по вечерам около шоссе, а я если уж и буду продавать, то продавать свой труд,а ни как не себя.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Насчет начальника тоже всегда понятно. Авторитарный стиль руководства меня лично не устраивает, равно как и попустительский. И это обычно я озвучиваю. Еще никогда не было проблем.
Видимо, вам трудно понять, потому что вы работаете "простым функционером". Моя работа предполагает выполнение проектов, и каждый из них потом приятно вспомнить. Неужели не о чем рассказать? о_О Блин, сочувствую.
Про последний пункт вообще смешно. Как можно стать экспертом в своей области, не планируя собственное развитие???
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
HR-ы не должны проверять ваш профессионализм. Они проверяют, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру. А вот профессионализм будет проверять ваш будущий начальник.
Называйте как хотите - свой труд, себя. Суть не изменится.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Коллектив - на него можно влиять. Потом, какая вам разница до коллектива, если вы не уважаете простых функционеров?
Действия начальства всегда применимы к ситуации. Начальник не просто так начинает вести себя как диктатор или как пофигист. Как человек более опытный, он лучше знает как себя вести, и менее опытные работники ему не указ.
Достижения? Мне нетрудно понять. При том, что я молодой специалист, уже принимал (принимаю) участие в крупных проектах как один из разработчиков концепции. Претворяя в жизнь проекты, я столкнулся со множеством инстанций на предприятии (и за его пределами), примерно знаю, кто где и за что отвечает... и понимаю, что без людей, хорошо детализирующих общую картину, показывающих мне решаемые ими проблемы, все грандиозные замыслы были бы обречены на провал. Рассказать правда есть о чем, но я не люблю говорить о работе... Зато у меня есть пара-тройка хобби и еще десятка три интересов, благодаря которым я стал тем, кем я стал, и стану еще лучше.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Я понятия не имею, что такое "простой функционер". Просто вы сами упомянули это словосочетание в таком контексте, что стало ясно, что вряд ли эти люди будут разбираться в тонкостях корпоративной культуры организации. А уважаю я по умолчанию всех, не надо прикапываться к словам собеседника, демагогия здесь никому не нужна и не интересна.
Честно? Скажи вы мне на собеседовании то, что написали - "я принимал, претворял и прочая, и прочая", резюме сразу бы пошло в черный список. И это тоже показатель. Необходимо знать, что человек в реале щупал, а не как красиво он может говорить. Вот что называется - "продать свой труд". Вы когда кофеварку покупаете, слушаете, что продавец поет, или смотрите на список функций? С кофеваркой проще, у человека это выясняется на испытательном сроке. Но и на испытательный срок возьмешь не всякого. Неконкретного певуна я не возьму, а вот того, кто умеет лаконично и по делу говорить - с радостью.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Простой функционер это человек, что на одном месте работает очень долго по разным причинам... чтобы времени больше отдавать семье, например. "Мелкая сошка" Другие ценности у человека могут быть кроме работы, но это не повод не считаться с человеком и с его трудом, сокращая вместе с единицами, как зачастую случается с такими людьми. Хотя бы потому, что сокращение таких работников приводит к убыткам.
З.Ы.: Вопрос. При том, что я, парень, кофе варю без кофеварки и готовлю хорошо без мультиварки, а вы, значит, женского пола, и покупаете себе кофеварку... не лентяйка ли вы?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Еще неизвестно, с кем вас на собеседовании жизнь столкнет.
Раз конкретика неуместна, то нет смысла тут сопли по древу размазывать.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
С другой стороны, есть "выдающиеся личности", выполняющие проекты и работающие на интерес - тоже повод потратить меньше.
Так уже достала эта корпоративная этика, эта подмена своих "что хорошо, а что плохо" чужими, навязываемыми работодателем. Все так же очевидно, как и замена в рекламах операторов сотовой связи слова "связь" на "общение". Не-а - ценность только в деньгах...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Корпоратив - это еще не вся корпоративная культура. Вообще почитайте, что это такое. Глядишь, по-другому на вещи взгляните.
Ценность в деньгах? Мда, будь у моей работы ценность только в деньгах, я бы с антидепрессантов не слезала бы - это ж такая тоска. А потом все эти люди, у которых "ценность" в деньгах считают минуты до конца рабочего дня. Вот уж действительно ад.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Корпоратив. Группа людей посредством непрерывных деформаций личности превращается в офисный планктон. Несколько раз в году по особым поводам офисный планктон нажирается и пытается доказать себе, что он не офисный планктон. "Хочешь быть смелее, сильнее, креативнее и т.д. - выпей".
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Если для вас единственный стимул - деньги, мне вас жаль. Разговор себя исчерпал, не находите? Каждый останется при своем мнении. С наступающим.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Интересно работать бывает только до тех пор, пока работы у вас не слишком большой объем. А когда вы выполняете объем работы, сравнимый с таковым у специализированного предприятия... Ну это как съесть одно пирожное и получить удовольствие и легкое насыщение, или как съесть в один присест целый торт и потом им плеваться...
Я искренне надеюсь, что вам никогда не придется по работе "есть торты в один присест", и что ваш интерес не закончится тем же, что и мой. С наступательным вас!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Вы где работаете?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Ваши исследования научные или носят коммерческий характер (реклама, пиар)?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена