10 вещей, которые ваши подчинённые думают о вас, но не говорят вам

Большинство начальников думают, что все подчинённые с нетерпением ждут офисных корпоративов. Если бы они знали, как они ошибаются! Подчинённые, как правило, испытывают на корпоративе ощущение "я на работе, и моя обязанность сегодня - веселиться".

Да, люди ходят на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Но это не означает, что деньгами ограничиваются обязанности работодателя по отношению к работнику. Люди хотят работать в удобном, комфортабельном, хорошо обустроенном месте со всем необходимым для работы и жизнедеятельности, и это абсолютно нормальные потребности - но не все работники готовы об этом заявить, если им чего-то не хватает.

Большинство наёмных работников считают совещания скучными, особенно те, на которых начальники повторяют то, что уже не раз говорили, или ругают подчинённых. При этом ни один подчинённый не признается вам в скуке, которая одолевает его каждый раз в зале при очередном докладе.

Поверьте: люди, которые зовут своего начальника в гости или на вечеринку, в глубине души молятся о том, чтобы босс был достаточно вежлив, чтобы отклонть приглашение. Да, начальник может быть отличным человеком и душой компании, но рядом с ним ни один подчинённый не будет чувствовать себя по-настоящему свободно.

То, что вы босс, ещё не означает, что у вас отличные лидерские качества. То, хороший ли вы лидер, выясняется приблизительно в первый месяц работы под вашим руководством. Большинство начальников не позволяют подчинённым делиться своими взглядами и свежими решениями, хотя они присутствуют. Таким образом, в работниках инициатива убивается на корню. Хороший лидер - тот, кто поощряет и приветствует инициативность.

Наёмные работники - люди, и, как все люди, они делают ошибки. Некоторые начальники ждут от них нереального и, не получая этого, начинают реагировать неадекватно - например, кричать на подчинённых. Никто не любят, когда на него кричат; многие даже будут склонны после этого повторить свою ошибку, чтобы побесить вас. Помните - ваш сотрудник заслуживает уважительного руководства, в результате которого он может повысить свою продуктивность.

Работодателю важно понимать, что наёмные работники с ним не потому, что они так любят его компанию. Скорее всего, работа нужна им просто для того, чтобы сводить концы с концами. Будьте уверены, если ваш работник увидит более выгодное предложение у конкурента - скорее всего, он отправит туда резюме, даже если он уверяет вас в обратном.

Некоторым наёмным работникам везёт: их боссы по-настоящему любят и умеют шутить и с помощью шуток могут найти подход к любому человеку. Однако в большинстве случаев ваши служащие смеются над вашими шутками потому, что хотят вам понравиться. Если вы видите, как они смеются, когда вы шутите, - это ещё не значит, что у вас отличное чувство юмора.

Вы хотите, чтобы работник с уважением относился к рабочим часам в вашей компании? Относитесь с уважением к его личному времени. Некоторые начальники звонят подчинённым среди ночи с гениальными идеями, просят выйти на работу во время отпуска или дают невыполнимые в разумные сроки задания. Большинство работников относятся к каждой минуте потраченного таким образом времени как к жертве, хотя они не будут говорить вам об этом.

Сколько, по-вашему, должен платить вам начальник? Очень немногие наёмные работники найдут в себе смелость ответить на такой вопрос и попросить прибавки к зарплате. Все остальные будут просто тихо горевать о том, что они недооценены. Даже у самых лучших начальников всегда есть подчинённые, которые хотели бы получать больше.