Как научиться не отдавать всё работе

Расскажу ситуация с точки зрения работодателя. Большинство работников ленивы, это факт, большинство пытаются делать вид что работают (ИБД), а на самом деле откровенно пинают, но когда речь идёт о премировании, все, как один, бьют себя кулаком в грудь и требуют таких же бонусов как и хорошие ответственные люди. Большинство работников не сильно умны и им всегда кажется что они умнее руководителей, и их хитрый план сродни гениального плана Фантомаса (ну типо спрячуться за монитором и котиков в интернетах разглядывают.. переодически стуча по клавишам, чтоб было видно что они люто заняты.. но не понимают что по концу месяца с сервера можно поднять данные по любой учётке и посмотреть сколько он и на каких ресурсах провёл времени в рабочее время). Так вот, ценными кадрами ни один здравомыслящий работодатель разбрасываться не будет - нужен выходной- хорошо иди, хочешь по раньше сегодня уйти - ок, не вопрос, плохо себя чувствуешь - иди к врачу получай больничный, поправляйся.
Вот только фишка в том, что хорошие, ответственные, трудолюбивые работники, которые зарабатывают пропорционально объёму выполненной работы - не спешат под любым предлогом покинуть работу и поваляться дома, так как они деньги зарабатывают, и не с руки им, если только не очень припёрло - покидать рабочее место лишаясь возможности улучшить своё материальное положение. А вот ленивые - зачастую при малейшей возможности берут отгул (чаще всего пятница и понедельник), убегают домой по раньше, выдумывают умопомрачительные истории о том что им куда-то надо, ссылаясь на плохое самочувствие и предсмертное состояние - уходят домой, возвращаются через пару дней без каких либо справок от врачей.
Отсюда и отношение к таким людям, мол, как отдохнул? Соответственно хорошему кадру так никто не говорит, так как понятно что действительно человек болел.
Если честно, я порой более уважительно отношусь к тем, кто по честному может сознаться - мол забухал на выходных, отходняк в понед лютый был, простите. Вместо того чтоб очередной раз слушать что кто-то не вышел на работу, потому что возил больную жену\бабушку\маму\тётю\дочку\ фиделя кастро в больницу, и как на зло, сел телефон и не было никакой возможности позвонить и уведомить руководство.
А в бизнесе отсутствующий человек -это как минимум замедление определённых процессов и увеличение нагрузки на коллег.
Другими словами у меня есть сотрудники у которых я даже мед справку не прошу, так как верю, да и вижу как они работают, а с других даже за 15 минутное опоздание требую объяснительную, чтоб на момент выдачи премиальных - предъявить человеку кипу документов написанных его же рукой. И спросить - "ты ведь понимаешь что премия, это за перевыполнение нормативов, а не гарантированный куш к каждой зарплате?"
Работа конечно разная бывает, я исключительно за бизнес рассказал. Там где все сидят на голых окладах - ситуация может быть и другой, прошу не обижаться.