HR-ень

Рассказ, что ниже, байка, конечно.

Мне приходилось участвовать в собеседованиях с соискателями.
Миловидная, холеная, всем своим видом и парфумом демонстрировавшая "непререкаемую успешность и недюженные знания в психологии" "менеджер по персоналу" там тоже отсвечивала со своими "тестами", прямо как "гинекологический прыщик", который мешает, но выдавить нельзя — заражение может пойти такое, что антибиотиками не отделаешься...
Однажды заявила: мне достаточно пяти минут беседы с человеком, чтобы составить его полный психологический портрет личности .
Я "был на совещании и чуть с кровати не упал". Психологию учил в военном училище цельных два семестра. Сдавал зачет с оценкой, потом экзамен по итогам года. Потом еще в адъюнктуре — обучался на спецкурсе для преподавателей: "Психология и педагогика высшей военной школы". Но запомнились слова преподавателя психологии в военном училище: "БЕРЕГИТЕ ЛЮДЕЙ. Чтобы составить верный психологический портрет личности, надо съесть с человеком не один пуд соли". За время службы убеждался в его правоте неоднократно.

Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала. Побеседовали минут двадцать.
Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам."

Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"

Мастер: "А что за тест?"

Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"

Мастер: "Так а что в этом тесте то?"

✖

Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем."

Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую."

Девочка ох...вает слегка, но даёт лист А4 и ручку.

Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) х...я, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"

Девочка краснеет, но говорит: "Член."

Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х...ни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х... путаешь."

Источник:

#Приколы #Юмор #байки #эйчар

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

13 фото с подвохом, который еще нужно отыскать

27 марта - всемирный день театра. Поздравляем всех причастных!

Мастера намеков, у которых есть чему поучиться

396 комментариев

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Мангуст

8 лет назад

Все это х...ня. Есть такое понятие "квалификационные требования", где черным по белому прописано, что требуется от работника на данной вакансии. Ни про какие психологические тесты там не сказано. И если ОК при соблюдении всех требований к данной профессии откажет из-за каких-то своих бзиков, умный человек засудит организацию.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

m1skam

Мангуст

8 лет назад

Вы живете походу в другой стране. До заключения трудового договора, работодатель, потенциальному работнику ничего не должен.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Александр Штоль

m1skam

161

8 лет назад

С июля 2015 г. работодатели должны в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Александр Штоль

m1skam

161

8 лет назад

Привлечение работодателя к административной ответственности при отказе в приеме на работу.
Если в ходе проверки Государственной инспекцией труда или рассмотрения дела в суде будет выявлено нарушение трудового законодательства, которое регламентирует основания и порядок отказа в заключении трудового договора, виновные лица будут привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает административный штраф в размере:
от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

POGANEC

Мангуст

8 лет назад

всё х...ня , скока шелушить будут вот главный вопрос

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

m1skam

Александр Штоль

8 лет назад

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью компании. Трудовой кодекс не содержит норм, которые обязывают заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Верховный Суд РФ указывает, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление № 2)).

Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу возможен в случаях, когда работодатель: сослался на условие, предусмотренное федеральным законом, или обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств.

И вот "отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств." — можно трактовать очень широко. Поверьте, если вам решат отказать, суд вы не выиграете, к тому же, как вы себе это представляете? Вы через суд добиваетесь приема на работу, а дальше что? Работать когда вас ненавидит HR отдел и все руководство и долго вы там сможете проработать?

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Дмитр

512

8 лет назад

Когда люди слегка коснувшиеся психологии и её практических методов начинают огульно эти методы применять, где надо и не надо, да ещё и не до конца понимая их, если вообще понимая, - то это даже не "извращённое либидо", а полный "тонатос" (по мотивам З. Фрейда).

Для прояснения: Сам по образованию психолог, есть опыт практической деятельности и с уверенность могу подтвердить слова автора, что тесты и исследования - это хорошо (на самом деле), но без личной работы с клиентом ничего не стоят.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 396 комментариев