Где мои семнадцать лет
Учитель физкультуры томилинской средней школы №19 в Люберецком районе Подмосковья уволилась с занимаемой должности из-за скандала вокруг фотографий, появившихся в одной из соцсетей. На снимках 25-летний педагог запечатлена в откровенных нарядах в ночном клубе, а также с сигаретами и бутылками со спиртным в руках.
После того как фото попали в прессу, родители учащихся потребовали от администрации школы уволить преподавателя.
«Да, фотографии, где изображён алкоголь, — это противоречит нормам. Поэтому, к сожалению, сегодня приняли решение, что она увольняется.
<…> Молодая девочка, которая занимается гимнастикой, занимается чирлидингом, является тренером, выступает на всех соревнованиях и привозит первые места отовсюду. Поэтому дети её очень любят и родители, поэтому для нас это оказалось абсолютной неожиданностью», — заявила в интервью телеканалу «Звезда» директор школы Татьяна Кирьякова.
Учитель проработала в школе около года, и за это время руководство не имело к ней никаких претензий, добавила Кирьякова.
Несмотря на обвинения родителей и главы ассоциации, учительский состав подмосковной школы выступил в защиту своей коллеги. О ней отзываются как об очень хорошем специалисте и подчеркивают, что ее личная жизнь не имеет никакого отношения к работе. Рывкина и директор школы комментировать ситуацию отказались.
А у меня вот какой вопрос возник: а родители этих школьников своих детей в капусте нашли? Они все веганы непьюще-некурящие? Козюльки из носа не разу не достающие?
«Пусть тот, кто без греха, первым бросит камень» Иоанна (7:53-8:12).
В этом эпизоде фарисеи приводят в храм женщину, которая совершила измену. Согласно трактованию Ветхого Завета, грешницу необходимо забить камнями. Желая поймать Иисуса на противоречии существующим законам, они спрашивают его, как им следует поступить. На что он отвечает ставшей знаменитой фразой. «Пусть тот, кто без греха, первым возьмет камень и бросит в нее» . После того, как ни один из фарисеев не берет в руки камень, он отпускает женщину со словами «иди и больше не греши».
576 комментариев
8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ....
...
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
..
Комментарии:
По указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. При этом не имеет значения, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п. 8 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) производится, если такой поступок несовместим с продолжением данной работы. Примечательно, что в данном положении Трудового кодекса не уточняется, при каких именно обстоятельствах - связанных или не связанных с выполнением порученной работы (трудовой функции) - тем или иным работником совершен проступок. В то же время по указанному основанию не может быть уволен работник учебного заведения (учреждения), которому в соответствии с трудовым договором поручена работа (трудовая функция), не связанная с воспитанием подопечных. Соответственно, досрочное расторжение трудовых договоров с работниками из состава администрации заведений (учреждений), а также с техническим (обслуживающим) персоналом в связи с совершением ими аморальных проступков не допускается. Факт совершения работником аморального проступка должен быть документально подтвержден, например материалами служебного расследования. Выводы, основанные на результатах расследования (иных аналогичных документах), должны убедительно указывать на несовместимость совершения работником аморального проступка с продолжением им прежней работы. При этом учитываются обстоятельства совершения аморального проступка, степень его тяжести, а также то, совершались ли ранее данным работником подобные проступки. Как правило, при принятии работодателем решения об увольнении учитывается и то, с какой стороны зарекомендовал себя работник в глазах коллег и подопечных. Если аморальный проступок был совершен работником вне места работы либо по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается в течение одного года, исчисляемого с даты, когда работодателю стало известно о проступке работника.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Поэтому все это морализаторство на ровном месте- это и есть отсутствие морали и совести. Что такие люди могут научить детей? Их и нужно гнать пинками, многие, кстати, еще со времен СССР сидят и по уши в различных "партсобраниях" и обсуждениях морального облика строителя коммунизма.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
В случае же училки это "брожение в умах" предпенсионных клуш, давно выгоревших в моральном плане и тупо досиживающих свой срок или в так называемых "родительских комитетах", что пытаются быть святее Папы Римского.
Нашли себе жертву и выделываются, потому что она им ответить то особо не может, но в будущем естественно займет их место, поторопив на выход. А вот хочется спросить, где эти ценители нравственности были в том же секс скандале в гимназии, где судя по всему, годами совращали учеников? Молчали потупив глазки...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена